五粮液集团有3万多名员工，劳动关系很复杂，用工方式也很多。温家宝总理在政府工作报告中提出，要解放思想继续推进改革开放，让人民群众分享改革的成果。同时吴邦国委员长在工作报告中提到的《劳动合同法》、《就业促进法》和仲裁条例等对企业处理好劳动关系起到了重要作用。企业必须按照法律规范去管理企业，保护职工的合法权益，坚持以人为本，构建和谐社会。

　　唐桥说，发展多元化产业是集团下一步发展的潜力所在，也是实现转变经济增长方式的措施。目前，五粮液集团发展了包括普什集团的机械板块、生物工程项目以及特种玻璃产业。五粮液在涉足新产业时非常慎重，树立了新理念，即重新涉足的新产业，必须能在5年达到全国同行业前三位，10年内做到全国第一。同时必须拥有一批管理队伍、人才和提供技术科研的支持机构，否则公司不会涉足。

　　五粮液集团公司下一步就是要做“公司强，员工富，对社会贡献大和世界知名的企业”。“十一五”到“十二五”期间，公司要朝多元化方向发展，争取进入世界500强企业。