广东省市两级律协劳动法专业委员会主任肖胜方律师日前对媒体说，“无固定期限合同”的消极作用要几年后才能显现，当一个企业里很多员工都是“无固定期限合同”时，单位对表现不好的员工也不能解雇，员工的劳动积极性怎么体现?可能又回到没有什么激励机制的“铁饭碗时代”。

　　近段时间,一些企业为规避“无固定期限合同”，采取种种手段“劝说”甚至“逼迫”员工辞职，余波至今未平。《劳动合同法》引发如此强烈的社会波澜，大概是立法部门所始料未及的，也是迄今为止任何一部法律所“望尘莫及”的，在这场经营者与劳动者的利益博弈中，公众看到的几乎都是强势用人单位“凯旋归来”，劳动者被迫辞职重新签短期合同。为打消用人单位的“顾忌”，去年12月初，全国人大常委会法制工作委员会负责人明确表态，“无固定期限合同”不是“终身制”、“铁饭碗”。而肖胜方律师对这一条款的解读显然与此相悖，一些用人单位至今对《劳动合同法》耿耿于怀，认为“偏袒”劳动者，肖胜方律师的话无异于火上浇油，会加剧这种不满。

　　从法律上讲，中国企业员工的“终身制”、“铁饭碗”身份早就不复存在。签“无固定期限合同”又能如何?员工只要违法或严重违纪，企业照样有权解雇。

　　“无固定期限合同”仅是劳动用工的一种形式，只证明企业员工身份，与劳动者是否有积极性、创造性、收入多寡并无必然联系。众所周知，如今企业内部普遍建立健全和完善了贡献与报酬挂钩机制，包括计件工资、计时工资、承包责任制等多元化分配方式，“大锅饭”早就被砸得底朝天，无论短期合同还是长期合同，想多拿钱就得多干活、多贡献、多创效，一杯茶、一支烟、一张报纸看半天的闲适生活只能喝西北风，不愿干活就不可能有报酬，认为“无固定期限合同”会引发消极怠工现象，未免杞人忧天。

　　应当看到，《劳动合同法》关于签订“无固定期限合同”的条款，无损企业合法权益，不存在“袒护”劳动者，对劳资双方是公平合理的，这一点非常清晰。虽然企业会增加一些用工成本，但这是法制社会所必须做到的，过去少数企业“偷逃”这些成本，是因为法律不健全所致。当前，履约《劳动合同法》仍然处于敏感时期，法律专家对此解读一定要慎重，切莫添乱“搅浑”了清水。