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一份众人须看的法治考卷

企业报道  2016-09-06 15:52:58 阅读:

 

  关系亿万劳动者切身利益的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行。这部关系到众多劳动者和用工单位切身利益的法律,堪称协调劳动关系、平衡劳资利益和实现社会正义的良法。1月1日实施的《劳动合同法》,其实是一份摆在我们面前的法治考卷,它从立法、执法、司法和普法等多方面考量着我们的法治意识、法治能力和法治水平。能否交上一份合格的考卷,是全社会尤其是劳动执法部门、普法机构和司法机关必须认真对待的现实问题。

  诚然,似乎很少有法律像《劳动合同法》这般牵动人心。全国人大常委会曾于2006年3月将《劳动合同法(草案)》全文向社会公布并征求意见,在短短一个月时间里,居然收到来自社会各界的意见19万件。这一数字创下了全国人大立法史上的新纪录。

  诚然,也很少有法律像《劳动合同法》这般激荡人心。在《劳动合同法》实施之前,大有山雨欲来风满楼之势:从华为员工辞职风波到此起彼伏的企业裁员事件,《劳动合同法》无论是在最低层的农民工中,还是在企业高管、高级白领中都引发了巨大的心理冲击波,伴随着企业大裁员风波的是《劳动合同法》的培训热和学法热,这至少从侧面表明《劳动合同法》的立法效应颇为显著。这的确是一部全社会认真关注和值得期待的重要法律。

  法律的生命在于实施,让我们继续关注《劳动合同法》的实施吧。《劳动合同法》的实施,是对完善劳动立法,加快制定《劳动合同法》的配套法规规章的考量。《劳动合同法》的颁布实施,并不意味该领域的立法工作一劳永逸。《劳动合同法》的诸多原则性规定,依然需要通过进一步加强立法解释、加强相关配套法规规章的制定来得以具体和落实。同时,立法机关也要密切关注和研究《劳动合同法》在实施过程中出现的新问题,为将来修改完善《劳动合同法》作好未雨绸缪的准备。

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