
翻开山东新矿集团协庄煤矿发展史册,清晰地看到,他们走过的是一条科学发展、安全发展之路,留下的是一串串闪光的足迹。他们的每一个脚步都那么坚实有力,每一个成绩都那么来之不易,每一个荣誉都那么辉煌夺目。而与荣誉成绩相伴的是奋斗与艰辛、磨砺与汗水、智慧与创造,支撑他们奋发进取的精神动力,则是他们始终恪守着“一代人要有一代人的作为,一代人要有一代人的贡献”的崇高信念,履行着时代和企业赋予他们的历史使命。
这一历史使命不仅是一届届协庄煤矿领导班子的神圣职责,也是全体职工家属的追求目标,它激励着协庄矿人以更加饱满的激情、高昂的斗志、开阔的思路、实干的精神去创造一个个新的奇迹,实现一个个新的梦想。
井下安全篇
协庄煤矿旭东区的张大爷手里拿着发到每家每户的《生活方式与身心健康》手册,爱不释手。他高兴地说:“矿上不仅安全生产搞得好,还特别关心职工家属的身心健康,这本小册子教给我许多健康知识,我已经读了两遍,没有记全,还要再看几遍。”像这样关心职工家属健康的例子数不胜数。
在协庄煤矿,涉及到安全话题,干部职工说得最多的是哪个单位违章最少、哪个单位没有工伤和职业病,哪个单位职工健康状况最好。随着安全生产周期的不断延长,协庄煤矿的安全奋斗目标不再是单纯地杜绝人身伤亡,而是上升到了保障职业健康的高度,井下职工长时间穿着胶鞋,很多人得了脚气,目前他们正在积极实施怎么解决职工“脚丫子”的问题。这不正是该矿“以人为本、创新求变、安全发展”的最好诠释?
安全生产难而又难,安全责任重如泰山。协庄煤矿安全管理破题之笔,是倡导安全生产新理念,树立安全生产新思维,提升安全管理新境界。他们始终不渝地坚持灌输“自己的安全自己管”、“管生产必须管安全、保安全”、“安全高效、技术领先”、“责任在我、决不推诿”等安全新理念。为了让安全生产新理念融入到职工思想中、固化在头脑里、转化为实际行动,他们不断强化安全行为养成,引入情商训练,针对不同层次、不同类型人员开展了听讲座、大讨论、写征文、争当诚信员工等训练活动,培养职工良好心理素质、较强沟通能力和优秀意志品格,使职工能在井下这种复杂而艰苦的工作环境里调整好情绪,按章作业;持续开展向无事故学习活动,在全矿职工中征集我身边的事故案例,以小故事的形式编印成册,取名《不该发生的故事》,让身边的事教育身边的人;立足于安全责任落实,开展了安全主体责任教育活动,举办了“层层签订安全责任状,逐级落实安全主体责任”签字及“我的责任我知道、我的责任我落实”大讨论活动。这些先进而实用的安全理念,引领着职工思想、推动着安全管理的创新。他们创新实施了“2S安全管理模式”,实现了对人的全方位管理,职工的综合素质显著提升。创新实施了“市场化安全管理”,实现了对隐患的闭合管理,安全隐患得以及时排查。创新实施了“三七”工作制,实现了对人的关爱,机电事故大幅降低。创新实施了“安全年功档案管理”,实现了对人的警示和激励,职工对安全有了长远打算和更高的追求目标。一系列安全管理的创新,提升着企业安全管理水平,也开创出安全生产的新天地。
科技给协庄煤矿带来的是翻天覆地的变化,从“打眼放炮”到综采综掘,从架棚支护到高预应力锚杆应用,井下工作人员减少了,效率提高了几倍,安全系数也大大提高。新技术、新设备、新工艺的全面推广应用,使协庄煤矿安全与时代同步跨入了崭新领域。为了让企业这架庞大“机器”安全高效运行,他们首先对井下“重点阵地”和“潜在威胁”进行综合治理,投入资金4000余万元,对斜井、大巷、轨道上下山等进行全面整治。对时时威胁矿井安全生产的地表斑裂区、挖沙坑、盗采坑及井下老巷水、承压水等进行全面排查和彻底治理;对主运输系统进行改造,解决了矿井主运输系统岗位工多、设备空转时间长、控制系统不可靠等难题。他们引进和研制新设备,螺旋钻机的应用,提高了极薄煤层的单产水平;极薄煤层综合机械化的开采,又比螺旋钻开采的效率提高了近4倍,并开创了全国极薄煤层综合机械化开采先河。自主研制开发的国内首台截割功率大、破碎能力强的JZX-132型悬臂纵轴式新型掘进机及集装载、运输、行走于一体的全液压ZWC-100/45M型挖铲式装煤机等大型综采综掘设备,实现了由引进设备到自主制造的新跨越。他们转变思想观念,与技术实力雄厚的大专院校强强联合开展技术攻关。研究实施了“水文自动观测与报警技术”,开展了防治水安全开采评价项目,不仅消除了水害威胁,还最大限度地解放出受水害威胁的层煤。针对深部巷道压力大,高强锚杆无卸压趋势、断裂的问题,推广使用了美国捷马公司生产的高强高预应力让压锚杆;采用尖锥探梁临时支护和喷、锚网喷、锚喷二次支护新工艺,有效地控制了顶板变形。一系列先进设备的应用和技术创新,使传统作业方式发生了革命性变革,安全防护实现了由“人防”到“机防”的转变。
企业科技含量的提高,对职工的技能素质提出了新要求。要想“驯服”这些大型机电设备,必须有“手握金刚钻”的本领。协庄煤矿积极倡导“一人多岗、一人多技、一人多能”的培训理念,用培训提高员工操作技能,用技能大赛检验培训效果。他们“量身裁衣”制订《技能培训工程策划方案》,组建起专业化培训师队伍和以天元制修为中心的培训基地,相继开展了校企联合培训、定单式培训、封闭式培训,实施了串岗培训、换岗演练、轮岗操作、拜师结对、传技学艺等实践活动,增强了职工对不同岗位的认知能力,提高了综合素质。他们分矿、专业、单位、班组四个层次开展技术大比武、岗位大练兵,这种技能大赛10年不辍、以一贯之,由抽象的理论学习过渡到“真刀真枪”的实践操作,职工的技能素质得以全面提高,涌现出全国技能大赛冠军娄增永、煤机维修制造专家陈庆仁等一大批专家型职工。目前,该矿拥有全国技术能手2人,山东省首席技师2人,高级职称人员36人,中级166人,初级390人,技师156人,高级工489人,中级工463人,实现了由“我要安全”到“我能安全”的递进和转变。
截止到2007年12月11日,该矿已实现连续安全生产2506天,到年底将实现连续6年安全生产。协庄矿人正是凭着咬定青山不放松的“心劲”,路漫漫上下求索的“韧劲”,敢为人先的“闯劲”,撑起了一片本质安全的晴朗天。
井上舒适篇
社区的王大妈与往常一样,将废旧报纸、酒瓶、电池等进行分类分装,一个电话打到物业,不到10分钟,物业公司工作人员就将可回收的废品按市场价格回收、付款。王大妈说:“这种垃圾分类分装和废旧物品回收的办法好,既方便了群众,提高了环保意识,又净化了社区环境。”
走进协庄矿区,仿佛置身于一座风景秀丽的城市公园。这里绿树成荫,鸟语花香,一座座住宅楼新颖别致,步行街、文化广场宽敞漂亮,生产生活井然有序,人人脸上洋溢着灿烂的笑容。一天天富裕起来的协庄煤矿,本着员工是企业发展的最大受益者的原则,投入巨资改善职工的衣食住行条件,件件实事、好事办在职工心坎上,把矿区建设成职工家属的“温馨港湾”。来过协庄煤矿的人都深有感触,该矿比过去亮了、绿了、美了。为了提高职工家属的生活质量,改善居住条件,他们对社区22座危旧居民楼进行拆除,共搬迁居民342户,新建居民楼11座共计603套,总建筑面积48898.08平方米,户均建筑面积81.09平方米。典式楼、阁式楼等各种类型住房满足了不同消费群体的需求,古人“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”的夙愿在协庄煤矿实现了。
协庄煤矿还对相关配套设施进行治理和改善,投资1200万元完成了社区供暖热力平衡改造,解决了供暖管路老化、热力不均的问题。改造后,用户室温合格率达到98%以上,每年还可节约9586吨标准煤;对社区煤气系统进行了改造,用环保高效的焦炉气替代水煤气,相应地改造了5300余户居民燃气灶,焦炉气热值比水煤气提高了1100kcal/m3;优化了电视、电话、电脑信号系统,对老化的供电线路、电表、水表进行了更换,共更换智能化水表900块、干式水表1000块,减少了中间环节的损耗和浪费;在四个生活区建起了健身娱乐设施齐全的小广场,让人们在茶余饭后有了休闲娱乐的地方;在老年人居住集中的13座楼安装了楼梯扶手,为老年人上下楼提供了便利;投资1000万元新建病房楼,提高了居民的医疗保健水平。另外,在社区栽种各种树木6500余棵,播种草坪2300平方米,社区环境面貌大为改观;工业园区则形成了“一个中心、三座园区”的格局,由于这里生态环境好,吸引众多稀奇俊俏鸟儿在此觅食筑巢,工业园变成了“天然鸟园”。
在加强硬件设施建设的同时,努力提高社区服务水平。于今年年初,成立了新泰安居物业有限责任公司,推行了“440”一站式服务,提出了“只要你一个电话,剩下的由我来办”的服务承诺。他们不断拓宽服务渠道,筹建起了养鸡场、天山园大酒店、婚庆公司、旅游陪护服务部、家政服务中心、保洁服务队以及安康豆制品公司,真正做到民有所呼我有所应、民有所需我有所帮,打造出安居物业服务品牌。
安居方能乐业。企业和谐发展、职工生活幸福,都需要一个平安稳定的环境。他们每年都要围绕“平安和谐矿区”建设制定一个个目标,将治安、消防、计生、信访等目标进行量化,层层分解落实,签订责任书,形成了一级抓一级、一级对一级负责的目标责任体系。在矿区治安方面,大力实施“心防”工程,有重点地在护卫队员、流动人口、中小学生和新入矿职工中开展普法教育,增强了他们的法律意识和防范意识。大力开展治安综合治理,分区、分片、逐街、逐巷进行了清理整顿,加大了公共场所和道路巡查力度,及时取缔沿街叫卖和乱摆摊经营者。投资40多万元新上电子监控设备,重点地段都有了“电子眼”,实现了安全监控的网络化、自动化。在社区设立了6个“110”岗亭,成立了护卫队、老年巡逻队、机动队和警车巡逻队,分片包干,24小时巡逻。建立了民事调解机构,健全了民情反应机制,及时调解各种纠纷,消除了不稳定因素。矿区形成了以公安科指挥中心为龙头,以“110”为纽带、以巡警为骨干、以治安岗亭为依托的一体化防控体系和集治保、调解、巡逻、帮教、普法“五位一体”的群防群治体系,筑起了一道道平安稳定防线。长年生活在社区的老李说:“现在矿区治安状况好多了,过去每到黑天,我总忘不了嘱咐儿子将自行车搬进储藏室,锁好门。现在就是自行车放在外面,忘了上锁也不会被偷,住在这里我们特别地放心、安心。”
霞西区36号楼二单元的12个住户亲如一家,他们轮流照顾偏瘫病人张嫂的感人事迹在矿区传扬,最近还编入了《协庄矿精神文明建设十人十事》一书。近年来,楼房越盖越多,居住越来越集中,邻里关系却显得有些生疏。针对这一现象,该矿把楼道文化作为建立和谐人际关系的有效载体,发出《楼道文化建设倡议书》,签订文明行为公约,制作楼道文化宣传橱窗,建立好人好事纪事栏,开展了邻里节、读书节活动,举办了家庭趣味比赛、家庭才艺表演。在活动中,人们的心拉近了,关系融洽了,邻里守望、文明礼让、互帮互助已蔚然成风。
邻里关系和谐,干群关系同样密切。协庄煤矿领导干部始终把关心职工、教育职工、依靠职工作为工作重心,他们坚持走动式管理,定期开展合理化建议、思想动态问卷调查等活动,了解职工的所思所想,开展了“矿兴我荣,矿衰我耻”、“企业靠我发展,我靠企业生存”命运共同体教育,通过春风化雨般的思想政治工作,让职工群众心情舒畅、精神饱满、干劲十足,开创了发展共谋、美好生活共创,改革成果共享的生动局面。
生活幸福篇
每个人对幸福的理解各不相同。协庄矿人则把诚实守信、创新创造、奉献企业、回馈社会作为最幸福的事。
2006年10月,泰安市社会福利院5名孤儿来百川就业。在举行的这场简朴而感人的接收仪式上,袁秋新矿长深情地说:“孩子们,以后协庄矿就是你们的家,希望你们尽快融入到这个大家庭中,逐步成长为一名优秀员工。”协庄矿在工作生活上给予他们无微不至的关怀和照顾,使孩子们真正感受到大家庭的温暖。在一次感恩演讲会上,一位孤儿动情地说,“泰安福利院把我们养大成人,协庄矿给了我们一个终身相守的家,我们一定会努力工作,回报企业的厚恩。”
一个有责任感的企业、一个有责任心的人,一定让人依赖、受人尊敬,并能树立起良好的信誉。企业、职工的责任感不是一朝一夕形成的,是由企业的价值取向和文化氛围营造出来的。为了提高道德文明素质,他们开展了荣辱、感恩、诚信等主题教育活动。他们发挥模范带动作用,每年都要评选出“十佳文明员工”、“诚信员工”、“十佳矿嫂”、“好婆婆”、“好儿媳”,深入挖掘这些“明星”的先进事迹,进行大张旗鼓地宣传。身边的一个个“明星”像磁铁一样吸引着人们的目光,时时规范着人们的行为,提高了职工家属的思想觉悟和道德文明素质,爱岗敬业、热爱公益、助人为乐、无私奉献良好风气逐步养成。
作为一名职工,实现自己的梦想,体现人生的价值,同样也是幸福的。9月28日,在北京人民大会堂,陈庆仁被授予“全国煤炭工业劳动模范”称号,受到国家领导人的亲切接见。作为新矿集团的一名职工,他感到无比的幸福和光荣。为了让每名职工发展有机会、成长有舞台,协庄煤矿倡树“人人是人才,人人尽其才”的人才理念,立足岗位开展职业生涯设计,点燃职工心中的梦想。他们先后出台了《职工职业生涯发展规划》、《职工职业目标分析》等管理制度,对职工的主客观条件进行综合测定、分析、研究的基础上,按照操作技能、专业技术、管理岗位三个不同的提升线,因人而异、因岗而异多渠道发展。他们建立了包括姓名工号、学历工龄、爱好特长等员工个人信息的人才管理库。通过这些信息,实施动态管理,对岗位和职工进行双重衡量,将合适的人放到合适的岗位上,让人才流动起来,发挥其应有的作用。建立了人才竞聘机制,坚持“有岗必竞聘,上岗必培训”的原则,完善劳动力需求信息定期公布制度,采取岗前培训、公开招聘、考试考核、民主评议等形式,为职工提供公平合理的竞争环境。2005年以来,共组织竞聘150次,2000余人次参加竞聘,1600人走上了适合自己发展的新岗位。强化人才考核评价,定期对各类人才和普通员工进行业绩考核评价,建立员工诚信、获得各项荣誉、奖励及处罚等信息档案,进行分析、评价和反馈,作为员工使用提升的依据。制定了《岗位竞聘管理办法》、《中层干部岗位轮换规定》、《员工绩效考核制度》等制度,实现了人才资源建设的制度化、规范化。他们还按照市场化要求,针对不同类别的人才建立不同的薪酬体系,对技术人员实行新产品开发奖、技术创新奖;技术能手、工人技师实行月技能津贴;管理人员实行项目奖和管理创新奖。为了提高综合素质,在管理人员中推行党政领导交叉任职制度,在岗位工中推行换岗制度,倡导跨岗学习锻炼,让各类人才脱颖而出,实现了企业与职工的共同发展。
工作自豪篇
近年来,慕名来协庄煤矿学习考察的单位逐年增多,有学习链式管理的、有学习安全市场化管理的,还有学习企业文化的。协庄煤矿的很多改革做法和管理方法被煤炭行业,甚至其他行业争先效仿,这其中不乏有神华这样的特大型企业。来到协庄煤矿,他们的最深感受是,这里的思想超前、观念新颖、善于创新、管理先进。矿工们都自豪地说:“经济效益连年攀升,安全生产刷新历史最好水平,节能减排成果丰硕,职工收入一年一个新台阶……工作在这样的协庄煤矿能不感到自豪吗?”
协庄煤矿作为集团公司的骨干企业,始终以推动集团公司的大发展、大跨越为己任,以敢为人先、勇往直前的非凡气概,以高起点、高境界、高品质的进取精神,在各项工作中都勇争第一、创造一流,这也是企业的宝贵精神财富和动力源泉。
该矿领导清醒地认识到,煤炭主业是安身立业之本、是拉长做宽产业链条的基础。他们眼睛向内,抓好储量挖潜,科学安排生产。完成了-1050水平深部扩大区勘探项目、二维地震勘探报告和扩大区勘探报告的编制工作,提交地质储量5707万吨;接管了黄泥庄煤矿,达到了整合资源和消除安全隐患的双重效果。他们根据市场要求,实施重介工艺改造,采用“两转两产品有压入洗”工艺和不同煤种配采的方法,提高洗选精度,洗出高附加值的六级精煤和“双八”精煤。按照安全、简约、高效的要求,对生产组织结构和资源进行优化组合,组建起专业化检修队、物料供应服务队、百万吨采煤队、万米快速掘进队,使生产队伍更加精干高效。2005、2006年安全产煤分别达到175.5万吨、194.2万吨,今年1—11月份,安全产煤197.5万吨,在集团公司一直占据着产煤大户、利润大户、利税大户的显耀位置。
在非煤产业上,以发展循环经济为主线,完善了“煤-电-纸”、“煤-电-建”、“煤-电-机”三条循环产业链,打造出了一支产权清晰、机制灵活和发展快速的非煤产业“联合舰队”。非煤产业总产值从2000年的1.75亿元发展到2006年的12亿元,翻了5倍。特别是最近新上的无菌包材项目,一期工程投资2亿元,占地100.5亩,预计2008年4月底投产,达产后可年增产值12亿元,将成为非煤发展的新亮点。
节能减排已成为企业科学发展的重要标志。在协庄煤矿,人们都有这样的体会:过去矿区黑烟滚滚,喘口气都呛嗓子。而现在,这里空气清新,碧水蓝天,环境优美,真是今非昔比。为了净化矿区空气,他们实施电厂脱硫改造,自主创新了“GXL钠钙双碱法脱硫除尘技术”,脱硫率达93%以上,远远低于国家排放标准。不用自己投资、利用别人的技术就能坐享节能带来的效益,听起来似乎是天方夜谭,但协庄矿人却实实在在地做到了,这是因为他们引入了合作双赢的“EMC”能源合同管理。该矿与济南轻骑鑫蓝海电子科技有限公司签订了“协庄煤矿-50水平至地面主井强力皮带电机节电技改项目”,此项目是集团公司首家利用“EMC”能源合同管理实施的节能技术改造,并收到了良好效果。尝到甜头后,他们先后与深圳、北京等专业化科技公司签订EMC项目,实施了高频无极灯推广、电厂锅炉风机变频调速技术改造等项目。他们还以EMC技术为依托,成立了专业管理节能环保工作的环保科技中心,组建了专业化的EMC服务队伍,环保项目形成产业化、规模化的发展态势。
谁拥有资源,谁就拥有明天。协庄从企业长远发展视角进行“谋篇布局”,确立了“立足本部、拓展省内、走向全国,壮大主业、增强发展后劲”的资源整合战略。“先人一步,遍地黄金”。该矿先后成功开发了内蒙古锡林郭勒盟乌拉盖管理区农乃庙煤田、鄂托克前旗胡家井、长城煤矿,为矿井增加了总计12多亿吨的煤炭储量。外部资源的充分拓展为协庄的发展描绘了一幅新的蓝图:做大主业、做强非煤、做优体制、做活资本和建设资源节约型、环境友好型企业的战略方针,将协庄打造成集煤、电、化、建“一体化”综合开发的现代企业。胡家井煤田成立了内蒙古新源矿业有限责任公司,建设300万吨/年的煤矿和配套选煤厂、热电厂项目;农乃庙煤田成立了内蒙古鲁新矿业有限责任公司,建设500万吨/年的矿井和配套百万吨甲醇化工、热电厂项目;长城煤矿已生产建设并成为集团公司的一个矿井,为集团公司的发展壮大做出了重大贡献。到2010年,该矿煤炭主业总产量将由现在的年产200万吨提升到1000万吨,总产值可达35亿元。
阅尽征程好风光,更有胜景在前头。新的时代赋于该矿“安全感、舒适感、幸福感、自豪感”新的内涵,新的追求目标,而永远不变的是协庄矿人只争朝夕的发展欲望、勇攀险峰的创新精神、争创一流的进取品格。正因为如此,他们的脚步没有瞬息的停顿,而是更加充满了使命感和责任感,为创造美好的明天风雨兼程、阔步前进。
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