工行山东滕州支行认真落实内控合规“基础强化年暨制度执行年”活动要求，精心组织员工开展合规案例巡展学习教育。8月3日，是枣庄市分行合规案例巡展第四站开展的日子，该行积极落实，当天就开始组织行级干部、部室人员、客户经理和网点员工陆续观看巡展，截至8月5日，全辖192名员工全部进行了案例巡展学习教育，通过以案说规，以案说法，增强了全员合规意识。

　　强化组织领导。高度重视市分行合规案例巡展工作，明确要求全体员工把这次观看“合规案例展版”活动作为新的学习起点，引导员工将合规理念要求自觉融入日常经营管理。支行行级级领导、各部位负责人带头利用班后时间组织员工分批次对“合规案例展版”进行学习，各层级、各岗位员工均要参与“合规案例巡展”，达到“一个都不少”。抽专人对精选的10个典型案例逐一进行认真讲解，并要求员工结合自身实际展开对照剖析，查漏补缺，从而增强员工合规意识。

　　助推学习教育。把此次合规案例巡展作为推进内控合规“基础强化年暨制度执行年”活动的“助推器”。要求员工结合自身工作实际，加强对《员工行为禁止规定》、《营业网点服务规范手册》等制度的再学习，通过学习寻差距、找不足，真正达到理论学习和实际操作手脑合一的效果。

　　督促要求到位。将合规案例巡展活动与内控合规大家谈相结合，鼓励员工讨论内控合规文化、认识、心得，以身边的人、身边的事多方位诠释内控文化，推动树立正确的发展观和业绩观，倡导一手抓业务发展，一手抓合规的发展理念，为安全经营奠定坚实基础。

　　通过此次合规案例巡展学习教育活动，令人震撼，发人深思，参展员工普遍受到了一次思想洗礼和生动的警醒教育，进一步筑牢了员工内控合规和拒腐防变的思想防线，促使内控合规文化意识和各项要求深化到干部员工思想里、体现到行动上。(苗永峰)