“船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。”“船员用人单位和船员应当按照国家有关规定参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险以及其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用。”这是自2007年9月1日起施行的《中华人民共和国船员条例》(简称《条例》)的新规定。

　　我国是世界公认的航运大国和船员大国，已连续第九次当选为国际海事组织A类理事国。到2006年底，全国在运输船舶上从事船员工作的约155万人，其中从事海上运输的50多万人，居世界第一位。《条例》的出台，填补了我国船员立法的空白。

　　《条例》针对现实存在的我国船员合法权益保护不够的问题，借鉴国际劳工组织和国际海事组织关于船员保护有关公约的规定，从六个方面对船员合法权益的保护作了规定：一是船员用人单位和船员应当按照国家有关规定参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险以及其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用。二是船员生活和工作的场所，应当符合国家船舶检验规范中有关船员生活环境、作业安全和防护的要求;船员用人单位要为船员提供必要的生活用品、防护用品、医疗用品，建立船员健康档案，为船员定期进行健康检查，防治职业疾病;船员在船工作期间患病或者受伤的，应当及时给予救治，船员失踪或者死亡的，船员用人单位应当及时做好相应的善后工作。三是船员工会组织应当加强对船员合法权益的保护，指导、帮助船员与船员用人单位订立劳动合同。船员服务机构为船员用人单位提供船舶配员服务，应当督促船员用人单位与船员依法订立劳动合同;未依法订立劳动合同的，船员服务机构应当终止向船员用人单位提供船员服务。四是船员用人单位应当向船员支付合理的工资，并按时足额发放给船员，任何单位和个人不得克扣船员的工资;船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资标准的工资。五是船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假;船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。六是明确了船员可以要求遣返的情形、选择遣返地点的权利以及遣返费用的支付。规定当出现船员劳动合同终止、船舶灭失或者未经船员同意船舶驶往战区、疫区等情形时，船员可以要求遣返，遣返的费用由船员用人单位支付。

　　同时，《条例》还对获准从事船员服务的机构的行为规范作了规定：一是船员服务机构应当建立船员档案，加强船舶配员管理，掌握船员的培训、任职资历、安全记录、健康状况等情况，并将上述情况定期报海事管理机构备案。二是船员服务机构应当向社会公布服务项目和收费标准。三是船员服务机构为船员提供服务，应当诚实守信，不得提供虚假信息，不得损害船员的合法权益。四是船员服务机构为船员用人单位提供船舶配员服务，应当督促船员用人单位与船员依法订立劳动合同。船员用人单位未与船员依法订立劳动合同的，船员服务机构应当终止向船员用人单位提供船员服务。五是船员服务机构为船员用人单位提供的船员失踪或者死亡的，船员服务机构应当配合船员用人单位做好善后工作。

　　为了保障《条例》的实施，《条例》还规定海事管理机构应当建立健全船员管理的监督检查制度，重点加强对船员注册、任职资格、履行职责、安全记录，船员培训机构培训质量、船员服务机构诚实守信以及船员用人单位保护船员合法权益等情况的监督检查，督促船员用人单位、船舶所有人以及相关的机构建立健全船员在船舶上的人身安全、卫生、健康和劳动安全保障制度，落实相应的保障措施。