近年，由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所、易才集团联合主办的“贯彻实施《劳动合同法》新人力高峰论坛”在北京举行。论坛上，参与劳动法起草、讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管理领域的权威人士，就《劳动合同法》的争议重点以及怎样签订劳动合同进行了权威解析。

　　《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，实施后会对企业造成哪些影响呢?一些企业代表显得忧心忡忡：企业的用工成本首先会因此提高，削弱了产品的竞争力;其次与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权，会给企业的发展带来很多不便。甚至还有企业质疑“劳动合同法只保护了员工，我们的利益怎么办?”针对企业心中的顾虑，与会专家表示，《劳动合同法》虽然倾向于劳方，但并不意味着企业失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。另一方面，《劳动合同法》实施后，由于员工的无固定期限合同增多，企业在用人的稳定性和长期发展上有了保障。当然，《劳动合同法》实施后，企业的用工成本短期内会增加，但从某种意义上说，也为企业转变增长方式提供了契机。

　　易才集团一位参与《劳动合同法》制定的资深劳动法专家在接受记者采访时表示，《劳动合同法》从根本上说是一部保护劳资关系的法律，它的出现也是一种共享价值和均衡思想的胜利。因此作为企业，大可不必为其而惴惴不安，如何在企业内部营造和谐的、具有发展竞争力的劳动关系，这才是巩固和维护自身利益的根本。也就是说，企业应把更多精力花在如何制定一个规范的规章制度上，从制度的安排和设计上管好员工的“进”与“出”，并注重沟通，留意日常管理行为的证据化，从而避免和减少劳动纠纷，消除劳动争议。