开滦国际物流公司组织中层管理岗位公开竞争上岗

　　为深化人事制度改革，建立优秀人才脱颖而出的用人机制，开滦国际物流公司面向全体管技员工就机关财务部副部长、沧州公司市场开发二部副部长两个岗位组织了公开竞争上岗。竞争上岗坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，通过竞职演讲、面试答辩、考察(考核)等环节层层选拔，两个岗位的竞争上岗圆满结束。

　　为保障竞争上岗工作的圆满完成，该公司超前谋划，精心组织。他们根据竞争岗位的特点认真研究制定了《公开竞争上岗简章》，详细列出了竞争人员需具备的各项素质和能力，并上网公布，广泛宣传发动。竞争上岗采取竞职演讲、面试答辩与考察(考核)相结合的方式进行，对竞争人员的政治素质、业务知识水平、综合分析能力、语言表达和应变能力等进行综合考核，择优录取。同时，竞职演讲、面试答辩两个现场竞争环节由公司职工代表全程监督，出题环节全程封闭，出题与现场竞争环节无缝对接，确保了竞争工作的公平、公正。

　　公开竞争上岗的选人、用人机制，为员工施展才华、展现专业技能提供了一个广阔舞台，激发了管技人员进一步钻研业务、积极进取的工作热情，该公司将不断扩大竞争性选拔范围，激发全员活力，形成想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位的选人用人机制，为公司发展提供可靠的智力支持和组织保障。(李复生)