近年，深圳市协调劳动关系三方工作会议透露，近年，深圳将采取多项措施完善劳动关系调整长效机制，推动和谐劳动关系建立。将完成编撰“深圳劳动关系蓝皮书”，并将《深圳市集体协商(谈判)条例》纳入立法计划，推动已建立工会的企业全面开展集体协商签订集体合同。

　　由深圳市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会组成的市协调劳动关系三方提出2007年6项工作目标落实民生净福利指标，编撰“深圳劳动关系蓝皮书”和积极推行集体协商制度，继续扩大集体合同覆盖面是重点。

　　“深圳劳动关系蓝皮书”已纳入年度国家蓝皮书系列，这是我国劳动关系研究领域的首创。2007年6月，深圳将召开“深圳劳动关系蓝皮书”首发仪式，发布深圳市劳动关系状况及发展趋势、劳动关系法律制度、劳动关系调整制度方面的最新研究成果。

　　深圳还积极推行集体协商制度。截至2006年底，深圳市共有34389家企业实行集体合同制度，涉及员工389.6万人。2007年将积极推行集体协商制度，指导国有改制重组企业做好重签、续签工作。在工会组织不健全的中小型企业中，则大力推行区域性行业性集体合同。会议确定2007年全市签订集体合同企业目标数为2500家，其中，区域性行业性集体合同企业750家、外商投资企业集体合同企业110家。深圳市协调劳动关系三方将尽快调研起草《深圳市集体协商条例》。开展集体协商立法调研，推动集体协商纳入法制化管理轨道，力争将《深圳市集体协商牗谈判牘条例》纳入今年的立法计划。

　　深圳还将继续推进和谐劳动关系工业园区(社区)的创建工作，继续扩大创建和谐劳动关系工业园区(社区)的覆盖面。