中华英才网总裁张建国在接受记者采访时说，自从“英才网猎”于2005年10月份运行以来，数据库简历已经超过5万份，而且正以每天500份简历的速度递增。这一方面说明了“英才网猎”的优势和吸引力;另一方面也反映出我国人才市场发展速度之快以及目前我国中高级人才流动的速度增快;从另一角度也反映出了我国人才市场环境竞争的加剧和经济社会对各种人才的不同需要和紧缺。应该说，这是好现象，人才流通的加快和更新应该是社会经济迅速发展的反映之一。

　　传统的猎头公司也好，新的网猎公司也好，虽然在服务模式、经营模式、业务范筹等方面有区别，但都是为个人和企业提供人才服务的中介。有人说新的网猎产品的出现是和传统猎头公司抢饭碗，但从日益发展的商业经济社会来看，这无疑是市场经济竞争成熟的标志之一。

　　当前，各行各业的竞争逐渐加剧，也正逐步地从传统的粗放式竞争走向技术、管理、经营等高层次的竞争。人才服务业也必然会进入这个旋涡，只是它的到来比传统人才服务公司的预期稍早了些。

　　“我们不是对猎头公司的替代，但是仅仅以信息交换为主要业务的猎头公司可能会因此有所冲击。运作比较规范的猎头公司，比如提供一对一、个性化的职业指导的猎头公司，对它的业务不仅没有影响，甚至有帮助。”中华英才网总裁张建国对记者如是表示。张建国作为产品的推出人和赢利者，能说出这番话也实属不易，他们无意伤害传统人才服务公司，相反，他们在创新自己企业的同时，也警告同行们必须与时俱进，开创新的有特色和需求的服务模式和赢利模式。

　　人才服务企业竞争的加剧，也将表明企业人才竞争将更加激烈。同时，也为企业寻找人才和留住人才提出了新的要求和目标。