问：我公司有一名员工要求解除劳动合同，提前30天通知了公司。公司同意该员工提前解除劳动合同的要求，但是要按照双方签订的劳动合同约定，由其承担相应的损失，对公司进行赔偿，包括提前解除合同的赔偿和培训费用。该员工不同意，强调《劳动法》中有明确的规定，劳动者有提前解除劳动合同的权利，不同意进行任何赔偿就离开了公司。请问，这样做对吗?

　　答：这是对《劳动法》的片面理解。和谐社会要求每个成员遵守法律，但是不能只要求法律保护自身权利，而不承担法律规定的相应义务。

　　市场经济鼓励人才流动，但这并不意味着人才的流动可以随心所欲，国家鼓励和保护的是人才的“合法有序”流动。我国《劳动法》中规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”当然，劳动合同不是“卖身契”，劳动者既有订立劳动合同的自由，也有在履行一定义务之后，依法单方面解除劳动合同的权利。但是必须依法提前30天书面通知公司，而且必须严格按合同的约定解除劳动关系。遗憾的是，这名员工只履行《劳动法》中的提前30天书面通知公司的义务，却没有按照《劳动法》中的规定对劳动合同进行了断，是一种明显的违约行为。

　　《劳动法》等法律法规赋予劳动者许多权利，比如辞职的权利，有些人就误以为用人单位对员工的辞职必须无条件批准，否则就拔脚走人。其实这是对辞职权利的一种误解。法律在规定劳动者有辞职权利的同时，也规定了双方在合同有效期内，必须按合同的约定处理双方的劳动关系，其中包括劳动者单方面的辞职、约定的服务期限、提前解除合同的赔偿以及就培训、住房等达成的各项协议，辞职者只有完全按合同的约定解除劳动关系后，才能真正享受辞职的权利，如果滥用权利就可能受到法律的制裁。

　　劳动者与用人单位之间劳动合同一经签订，双方必须严格按照合同约定，自觉全面地履行义务，任何一方一旦违约，就要承担相应的法律责任。劳动部颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定牶“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的招收录用费、培训费，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。”本案中，这名员工的行为既已构成违约，应当承担相应的法律后果，要依法赔偿公司培训费和劳动合同中约定的其它赔偿费用。

　　律师提醒：对于有提前解除劳动合同想法的诸位，应该认真权衡一下，根据双方签订的劳动合同，如果提前解除劳动合同将要赔偿多少费用，是否愿意或者能够承担相应的后果，如果不愿意或者不能够承担的，应当选择放弃提前解除劳动合同的权利，否则不会受到法律的保护。

　　依法提前解除合同，包括：1.必须提前30天书面通知公司，尽量协商相关事项;2.在通知期内保持正常上下班不得旷工;3.积极配合办理交接手续，使公司和个人尽量减少不必要的损失;4.依法重新签订解除劳动合同的协议，双方签字盖章。

　　只有这样，法律才能保护双方的权利，不留后遗症。