在全国职工职业技能大赛上脱颖而出的山西青年技工白润生，近年被企业选送到天津工程师范学院进行深造。白润生所在的山西晋中经纬纺机集团公司工会有关负责人称，高中毕业后参加工作的白润生平日刻苦努力，这次比赛取得了省冠军和全国第四的好成绩。企业选送他到大学深造，是希望他开阔眼界，今后成为企业铣工工种带头人。

　　企业选送优秀技工上大学，这应该是老故事了!时下，在一些企业的40岁以上的领导干部中，当年是工人，后来由企业出资把他们送到高校进修，之后成为领导干部的就不在少数。但后来随着大学毕业生的越来越多，这样的“代培”生也就越来越少了。除了有的公务员还可以享受到这样的进修待遇外，在企业，尤其是中资企业中，这种情况已经快绝迹了。但这一“代培”方式的绝迹，在为企业节约了资金的同时，其副作用也是不小的。最主要的表现就是，企业工人缺少了一种“奔头”。而这也应该是一些家长宁愿让孩子读完大学去失业，也不想让他们读职校的主要原因之一。

　　尽管失业率越来越高，但企业要想招到一名真正的高级技工却实在是一件难事，有时候出几万甚至十几万的年薪也解决不了问题。而与此相反的是，尽管大学收费是越来越高，尽管大学毕业生就业是越来越难，进职校收费还相对比较容易接受，职校毕业生的就业情况还很不错，但也没有多少家长愿意让孩子去接受职业教育的，从这个意义上说，“企业选送优秀技工上大学”应该是一件大好事。

　　在相当多的企业内部，工人的流动十分频繁，更有一些企业想方设法让正式职工下岗，之后就是用农民工，以便降低生产成本。但对于致力于长远发展的企业来说，如果没有一支稳定的技术过硬的所谓工人队伍，那也是一种失败，而在技工荒的背景下，选派优秀技术工人进大学深造之举，确实值得中国企业界借鉴。