■ 本报记者 宋明熙 通讯员 王后福

　　湖北荆山锦茶业有限公司成立15年来,始终着眼于提高企业核心竞争力,积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。企业快速成长为省级农业产业化龙头企业，被授予“全国特色产业示范基地”称号，截至今年8月，实现销售收入2.2亿元。

　　精心组织，开创企业文化建设新局面

　　投资50万元设计了整套企业标识、企业品牌，全面推广荆山锦应用视觉识别系统(VI)，结合茶业企业行业特点，进一步规范、充实、完善茶业企业行为规范，使广大员工形成共同遵守的工作和行为方式。

　　所属乡镇茶业基地和加工厂在实践中不断探索,努力创建先进的企业文化，将“双达标”“创一流”文明单位创建等具体工作融入到企业文化建设之中，逐步形成了“超前决策、抢抓机遇”的企业理念和“忠于茶农、追求卓越”的企业精神，最终形成了园区、厂区、茶农“三位一体”的企业文化体系，营造了良好的文化氛围，公司先后获得“襄阳市先进基层党组织”、“襄阳市民企联村先进单位”“襄阳市讲理想比贡献活动先进集体”“湖北省扶贫开发先进单位”“全国科普惠农示范基地”等荣誉称号。

　　荆山锦公司制定了《湖北荆山锦茶业公司员工行为规范》;积极组织员工开展岗位练兵、技术培训、知识竞赛、文体活动，陶冶员工的情操，增强员工爱岗敬业精神，营造了一个良好的企业文化氛围。

　　其他所属各茶厂在公司的统一组织下，都成立了企业文化建设领导机构和领导小组，制定了企业文化建设规划，以“培树企业精神、塑造企业形象、提高员工素质”为切入点，通过拍摄企业文化建设专题片，制作企业文化宣传画册，在生产车间、主控室安置大型安全生产宣传画、灯箱、标语，把企业文化建设活动融于生产和生活中，融入于各项具体工作之中，进一步发挥了企业文化在管理中的约束功能，达到了人与自然的和谐统一，推动了企业的进一步发展。

　　关爱员工，将企业文化建设工作落到实处

　　荆山锦公司把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企业文化建设工作的着力点。帮助所属单位多名贫困员工家庭的子女圆了大学梦。同时组织广大员工开展救灾捐款活动，为保康8.6特大洪灾受灾群众捐款8万多元;通过一系列送温暖活动的开展，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。

　　以文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建设

　　公司吕总专门在武汉请来资深茶艺培训师为我们量身定制绿茶、红茶茶艺表演节目，系统的讲解源远流长的中国茶文化，让所有员工通过学习茶艺茶文化来提升对茶叶行业的认识.荆山锦茶艺表演队曾参加县市以及省里的多次茶艺表演，获得一致好评。通过和保康团县委共同举办“五四”青年节爬山活动，举办乒乓球羽毛球比赛和书法演讲等活力激情的文体活动，定期在公司展厅播放著名专家学者的演讲作品，学习课程光碟，并让员工现场谈体会。通过这一系列活动为员工搭建发展平台，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为荆山锦公司持续健康发展做出更大的贡献。