在不久前的山东省省管企业党建群团工作经验交流会上，山东能源枣矿集团柴里煤矿综采二区以“崇德、育德、践德”为主要内容的思想政治工作新探索，获得与会各级领导的一致好评。

　　长期以来，基层党支部的思想政治工作，因为难以找到合适的载体而往往容易流于形式。职工中道德文化缺失、理想信念不强的情况普遍存在，亟需拔乱反正、强化教育和引导。通过坚持不懈的探索，综采二区党支部利用“崇德、育德、践德”阶梯式提升的德育教育引导机制，让职工在潜移默化的浓厚文化氛围里，在传统文化精华与核心价值观的相互对照中，不断强化核心价值观，建设既和谐有序，又积极向上的原煤生产队伍，最终达到服务并指导安全生产的目的。

　　崇德尚学 厚积薄发

　　他们利用“班前五分钟课堂”这一载体，采取一日一题、一事一例等灵活多样的方式，大力宣传和推崇高尚的传统道德文化，让职工在优秀传统文化中汲取营养，认识新形势，接受新观念，适应新常态，营造“崇德”氛围。

　　针对生产单位时间任务重，很难集中太多时间组织学习及核心价值观结合中华传统文化，让职工更容易接受这两个特点，从丰富内涵、提升综合教育效果的角度出发，他们把“班前五分钟课堂”锻造成思想政治工作的阵地和开启安全智慧之门的金钥匙。

　　利用职工参加班前会、在安排工作之前，采取一日一题、一事一例等灵活多样的方式，让职工在不受拘束、心理放松的情况下，认识一个新课题，接受一个新观念，理解一项新规定···采取集腋成裘、聚沙成塔的方式，让职工利用边角时间积累知识。思想政治工作不再是空洞的说教，也不再是枯燥的理论，这里有故事、有经典名言、有古代先贤、有当代先锋，有时代强音，有远古的召唤，作为核心价值观与传统文化的结合点，“崇德”建设成为职工积极回应的工程。希望在一次次心灵的碰撞中，拉近干群之间的距离，增强了党组织的战斗力。

　　从前在文革中被灌输的传统文化就是迂腐思想的观念得到纠正，近年来被西方所谓“普世价值观”所误导的年轻人，也体会到传统文化的魅力，得到积极的响应,传统文化所提倡的天人合一、和谐共处等理念，对克服个人主义的疾患疗效明显。原来对此有抵触情绪的职工，如今纷纷到工区拷贝优盘中的内容，希望到家里放映。

　　以善立德 以德育人

　　通过“树典型、讲故事”的方式，以“四德之星”评选活动为载体，从“个人品德”的养成出发，激发职工向善向好，逐步构建良好的“家庭美德”、稳定的“职业道德”，在“一人优秀是榜样，众人优秀成潮流”的氛围里，构建尊崇道德典范、人人严格自律、处处追求进步的“社会公德”。

　　“四德之星”评选活动以来，已经有5名职工入围，有哥哥去世后，主动担负起两个侄子抚养义务的“仁德之星”杨仁超，有连续在百米井下奋战三十年，技术精湛、作风顽强，多次挽救工友生命、无偿传授技术的“诚德之星”赵庆文，有十五年如一日无私照顾瘫痪工友的“爱德之星”张庆振等。特别是曾经的“酒鬼”张会涛，在党支部的悉心关怀下，转变为泵站检修的“大拿”，被职工亲切地称为“泵神”;曾经是社区头痛、多次调解都无法解决婆媳矛盾的家庭，在党支部和风细雨的思想工作面前，家庭成员不但捐弃前嫌，还成为和谐家庭的典范，男主人许长永也因为悉心照顾孤寡的老母亲而被评为“孝徳之星”，他本人摆脱了家庭关系的困扰，彻底告别了从前那种心不在焉、经常碰手碰脚、事故不断的状态，安全生产工作做得更好了。

　　实践中立德 活动中树人

　　为培养职工相互关爱的协作精神，他们坚持立德树人，把社会主义核心价值观教育融入实际工作中，做到在实践中立德，在活动中树人。

　　该工区党支部在百米井下工作现场设立了“爱心传递小橱”，里面放置了手套、毛巾、口罩、个人常用工具等，方便职工在劳保用品或工具损坏的时候，能够及时得到更换或补充，减少不必要的人身伤害，确保安全生产。职工取用“爱心传递小橱”的物品后，会主动在第二天自觉补齐，使“爱心”永远传递下去。

　　通过为职工制作和发放“安全红腰带”，利用“中国红”表达吉祥和祝福，时刻提醒职工抓好安全上标准岗、干标准活。精心制作孝心卡片，开展“常回家看看，我为父母做一件事”活动，通过“孝心卡”反馈职工践行活动的情况，形成了矿地一家、共同帮助职工进步的良好态势。

　　同时开展了“安全合作伙伴签字”活动，不论劳动组织怎么调整、职工休假如何变化，工区都随时组织职工进行“安全合作伙伴签字”，职工之间相互签下的不仅是一份对工友的安全责任和安全提醒，更是一种相互的帮助和爱心，饱含着工友之间浓浓的友爱之情。

　　综采二区党支部通过“崇德、育德、践德”三个环节，把传统文化与核心价值观有机地结合成为一个整体，思想政治工作因而取得了润物无声的良好效果，形成了职工干劲足、节约意识强、团队和谐高效、安全形势稳定、产量质量双丰收的良好局面。(刘光贤 沈孝宣)