“创新基金虽少，但大家都在看，必须用到‘点子’上，才能令职工信服。”为保证各队每月200元的创新基金用到点子上，进入6月份，皖北煤电百善矿掘进三区为各队创新基金使用“支招”。

　　“是否具有可行性、现场应用效果好不好......”这些都将成为各队创新基金使用的新标尺，从合理化建议的提出，到班组讨论，再到基金发放，要想拿到创新奖励，不“过五关斩六将”，拿出点“真本领”，还真不容易。

　　为形成建议与成果的有机融合，该区除对各队创新基金发放提供建议，还特事特办，组织安排2名后勤职工对防崩牙壳等与安全生产息息相关的创新项目进行“攻关”，以期金点子转化为小发明、小革新、小创造，为应对“新常态”提供有力支持。