面对煤炭经济下行压力和改革发展进入深水区的形势，如何做好职工思想政治工作凝聚发展合力?山东省兖矿集团南屯矿把加强人文关怀和心理疏导作为解决这一问题的有力“法宝”，始终坚持把尊重人、理解人、关心人、帮助人作为思想政治工作的出发点和落脚点，积极培育职工健康心态、塑造健全人格、缓解心理压力、克服心理障碍，为矿井安全和谐稳定提供了强有力的思想保障。

　　普及心理健康知识，开展心理咨询服务。该矿充分发挥广播、电视、简报、网络、板报等媒体主阵地优势，加大对心理健康知识的宣传和普及工作，确保做到家喻户晓、人人皆知。利用政治学习日、班前班后会等时间，通过开设“心理诊所”、聘请专业人员举办心理健康讲座等有效途径，对职工进行“阳光心态”等心理健康教育，提高职工自我心理调适的意识和能力。各党总支、支部书记发挥心理健康咨询工作的“行家里手”作用，当好兼职的“心理医生”，为职工提供心理咨询和心理健康指导服务，准确掌握职工心理状态，梳理心理信息，制定心理疏导预案，达到有效沟通，有效疏导的实际效果。

　　坚持思想动态分析，完善舆情信息网络。该矿健全完善舆情信息网络体系，认真做好区队、班组和政工科室三级联动安全思想动态分析。各单位指定专门人员担任舆情信息员，通过深入车间、班组、岗位，延伸工作触角，收集反映职工群众的“心里话”、“活思想”，坚持客观、准确地反映真实问题，每月认真填报《职工安全思想隐患分析报告表》和《职工思想动态分析报告表》，对涉及安全生产、矿井改革、稳定的重大突发事件随时报送。同时，定期组织召开职工思想隐患分析会，及时发现苗头性、倾向性、群体性问题，制定应对措施，狠抓责任落实，超前引导，及时疏通，努力消除职工思想隐患。

　　发挥群团组织优势，丰富拓展工作载体。该矿不断丰富拓展人文关怀和心理疏导工作的载体，积极搭建职工情感交流宣泄平台，通过定期召开职工情感交流会，设立举报电话、开设“QQ”群、家庭走访座谈等形式，沟通交流思想，倾听职工心声，有的放矢地做好职工群众“一人一事一瞬间”的思想政治工作。充分发挥女工、家属、团员青年等优势，通过恳谈会、送平安、送祝福、知识问答、文艺演出等灵活有效的形式，突出亲情抚慰、心理关爱，帮助职工梳理情绪，释放压力，增强身心健康。同时，经常开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活，缓解职工压力。

　　建立健全有效机制，凝聚改革发展合力。该矿积极落实思想政治工作“分析、走访、谈心、交友”四项制度，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的人文关怀和心理疏导工作领导体制和工作机制，形成有效闭合的长效机制。进一步完善信访稳定“1461”工作机制，突出“教育、预防、疏导、打击”方针，坚持“七必访”、“八必谈”和信访稳定接待日制度，及时化解各类矛盾。围绕矿井改革发展实际，广泛开展“两树一送三贴近”、“金秋助学奖学”和“生日祝福、安全尽责”亲情互动等活动，努力为职工群众解难题、抓热点、办实事，确保矿井改革发展成果惠及职工群众，为推动矿井的和谐稳定发展凝聚强大合力。(陈倩)