问：我们公司是做电脑软件业务的，发展比较快，公司的人员多、流动性大。为了防止公司的软件开发信息和客户资源信息被泄漏，公司准备同职员签订保密协议书，避免公司遭受泄密的损失。请问在签订保密协议书时需要注意的问题?

　　答：应注意如下问题：

　　1、我国《反不正当竞争法》以及现行的劳动法律、法规都对劳动者保密义务做了规定，是签订保密协议书的法律依据。

　　2、用书面形式签订保密协议书，不能口头约定，以便双方当事人在纠纷发生时有依据可循。

　　3、明确约定保密的范围，避免产生纠纷时无法认定是否属商业秘密。

　　4、约定保密期限。法律法规中对脱密期限做了上限规定为6个月，对竞业禁止也做了上限规定为3年，如果在保密协议中约定的期限超过法律、法规规定的上限，则不符合法律法规的规定，超过的部分无效。

　　5、用人单位与劳动者签订竞业禁止保密协议须支付保密费。保密费也必须在保密协议中明确约定，保密费为多少、何时以什么方式支付。

　　6、约定劳动者违反保密协议的违约责任，具体约定应该支付多少违约金。

　　7、签订保密协议后，还必须加强宣传，提高员工的保密意识。

　　法律允许单位与员工签订保密协议，但保密协议的内容必须明确具体并符合法律的规定，做好保密工作的宣传，这样才能使保密协议落到实处。北京市元昊律师事务所