企业文化是一种产品，随着市场竞争格局的转变，传统意义上的产品竞争时代已经过去，品牌和文化的竞争开始被越来越多的人所重视，企业文化也逐渐浮出水面，成为大家谈论的焦点。

　　我们经常看到很多企业在企业内部很显眼的位置贴上自己的大标语，把这个当做是自己的企业文化展示方法。其实我认为，企业文化绝对不是贴在墙上的几句标语，那个是企业文字，文而不化。什么叫做企业文化，融化到每一个员工血液里面、骨子里面就是企业文化。这样的一个例子我们都很容易理解，在我们的每个家庭当中，兄弟姊妹团结，孝敬父母，尊老爱幼，很多人都能做到，但是我们没有看到哪个家庭里贴有这样的标语。其实这就是一种家庭文化，家庭就是一个小企业，有各自的分工，企业文化在某些方面应该像家庭文化学习。

　　我们经常看到一些工厂里面贴了很多的标语，但是里面的员工做不到。这里面有几个方面，比如有些企业的文化是很广泛的东西，根本就不具备可执行性;有些企业的文化定的比国家的口号都大，这是一种大而空的企业文化，这种企业的文化多是一种形象工程。另外还有一种情况，企业文化是外聘人员来搞的，有些干脆就请策划公司或者广告公司来做，这种企业文化本身就不是企业特性的一种体现，自然是一个企业，文化一套、实际一套，我们倡导的企业文化是一种精神、是一种信仰。所以搞企业文化是一个相当艰巨的工作，有什么样的老板就有什么样的企业文化。

　　很多人都问我，你们企业那么小怎么搞企业文化呢，我始终认为，有一个人就有企业文化，只要这个老板举旗，要办企业就有企业文化，老板的想法这就是企业文化，只不过老板的想法能不能感动你的员工、能不能感动社会、能不能得到社会的广泛认同，这是最重要的。一个企业的文化应该是一种员工的文化，是员工的一种心理诉求所在，所以企业文化在一定程度上和每个员工都有关，代表了员工以及企业本身的一种追求目标。而这种企业文化能够得到社会的认可、得到消费者的认可，则是成就品牌的一个重要因素。

　　黑社会有没有企业文化呢?应该也有，黑帮也有文化，只不过黑帮的文化得不到社会的认同，所以它就不能放大、不能广泛的被接受。企业文化本身是企业主个人人格的一种体现形式，更是企业本身向社会展示出的一种精神产品，是企业产品得到消费者认可的一个重要形式，本身就是企业的一个卖点。得消费者心者得市场，而企业通过什么得到消费者的心，从根本上说就是一种企业文化。随着市场价值竞争的升级，企业文化本身就是一种产品———由老板的人格和企业的个性组成、市场包括员工和消费者乃至整个社会。