北京建龙重工集团有限公司发祥于燕山脚下的唐山建龙实业有限公司，总部位于北京，是集钢铁、矿业、化工、水泥、工程、科研、经贸于一体的大型钢铁联合企业。公司主要涉足钢铁、资源和相关产业等三大产业，其中建龙钢铁拥有唐山建龙、承德建龙、黑龙江建龙、抚顺新钢铁四个控股子公司和宁波钢铁、通钢集团两家参股公司。2006年底，不含参股企业，实际产钢602万吨。2007年1—6月产钢311万吨，钢铁综合产能800万吨，在建工程完工后，综合产能将达到1400万吨。资源产业拥有建龙矿业、建龙化工等子公司，具备350万吨铁精粉、30万吨原煤、180万吨焦炭、60万吨水泥的生产能力。相关产业包括华创精英自动化、蒂本斯工程技术、一汽凌源车架公司、吉林房地产等公司。

　　1999年企业成立以来，建龙重工始终以实现企业、社会、员工的和谐发展为己任，秉承“诚信、规则、创新、高效、共赢”的经营理念，实施以品种战略为龙头，资源战略和管理运行战略为支撑的三大发展战略，积极参与国企改制，加大技改投入，调整产品结构，强化科技开发，重视管理创新，企业规模和市场竞争能力得到了迅速提升，企业实现了跨越式发展。销售收入由1999年的2.43亿元增长至2006年的228.92亿元，增长94.2倍;上缴税金由0.18亿元增长至17.5亿元,增长97.2倍;利润总额由0.21亿元增长至12.05亿元，增长57.4倍。

　　塑造企业诚信理念

　　建设诚信管理体系

　　1、牢固树立诚信经营和诚信发展的理念。和谐是当今社会的追求，诚信是企业发展的基石，建龙自创立之初，就树立了“诚信、规则、创新、高效、共赢”的企业理念，遵循“为社会、客户、员工、股东创造价值”的标准，来协调企业与员工、企业与社会间的行动与关系。公司凭着这诚信经营理念，赢得了员工的忠诚，赢得了用户的信赖，赢得了政府、合作伙伴的信任，实现了多方共赢。

　　2、建立诚信管理体系。公司高度重视信用管理工作，由集团经营管理部和财务管理部负责整个集团的信用管理工作，并专门成立了法律事务处，配备了专职人员从事法律及诚信管理工作。在各公司设立了企业法律事务室，并借助社会法律协会等平台，及时对企业各级法务人员进行专业培训，造就了一批具有较高水平的法律人员队伍。

　　3、健全制度。随着建龙跨越式的发展壮大，建立和完善了各项诚信管理制度。其中，《招标采购管理制度》、《集中采购管理制度》主要规范了公司的采购工作，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则选择供应商，推进战略合作伙伴关系建设;《进口管理办法》、《出口管理办法》规定了公司的进出口业务流程，明确了各部门职责，为公司树立国际声誉、开拓国际市场奠定了基础;《合同管理办法》对公司合同管理的各个方面都进行了明确的规定，公司严格按该办法的规定做“重合同、守信用”单位;《融资担保管理规定》规范了各公司的担保行为，保证了各项担保业务的诚信、有序开展;《票据管理规定》主要规范了公司的票据行为，对加强公司票据的日常管理提供了制度保证;《法定代表人授权委托管理规定》明确了公司法定代表人的授权委托程序，确保法定代表人依法行使职权;《劳动合同管理办法》、《培训管理制度》、《新员工入企培训管理办法》、《应届毕业生见习期管理规定》、《人事基本资料管理办法》等各项人事制度从各个方面保证了员工利益，有利与员工与公司共同成长，处处体现了建龙“尊重人、培养人、激励人、成就人”的人才理念;《光彩事业资金管理办法》规范了公司光彩事业资金的管理，保障了光彩事业资金的有效使用。

　　公司秉承“诚信、共赢”的经营合作理念，努力提高用户和业务合作伙伴的认知度，始终把用户和合作伙伴的利益作为检验企业诚信度的尺度，在建龙重工实现快速发展的同时，使合作伙伴得到同步增长，实现真正共赢。与IBM、西门子、台湾中钢、中化国际、中钢集团、五矿集团、一重集团、太原重机、陕鼓集团等国内外一流企业建立了战略合作伙伴关系，在品牌、资源、资金、市场等方面形成优势互补，提升了市场竞争优势。与澳大利亚和巴西等国的大型矿业集团以及中钢集团和五矿集团等签订了长期供矿协议，提高了企业自身竞争力与抵御市场风险的能力。与各大银行有着长期稳定的合作关系，并以自身实力取得了较好的信用评价，在各大银行的信用评级均为AA以上，在农行的信用等级为AAA级。

　　依法诚信纳税

　　助力地方经济

　　建龙从成立伊始就始终认为，诚信经营，依法纳税，为社会创造更多的财富，是建龙健康发展的基础和安全保证。“不做一分钱的假账，不少缴一分钱税金”是公司对财务人员的基本要求;“诚诚恳恳做人，兢兢业业做事，老老实实缴税”是公司从上到下的行为守则。正是在这些理念的指引下，全体建龙人踏踏实实地践行对社会的承诺，勤勤恳恳地履行对国家的责任，努力创造更多的税收。截至2007年6月，建龙累计为国家上缴各项税金近50亿元，集团年纳税额也由1999年的0.18亿元增长至20亿元，所属的40多家企业均已成为当地的纳税大户、支柱企业，其中子公司唐山建龙实业有限公司连续5年荣获“河北省民营企业第一纳税大户”称号，承德建龙、黑龙江建龙也是当地年纳税额最多的民营企业。2007年上半年，抚顺新钢铁超越抚顺市所有大型国有企业，成为抚顺市利税第一企业。在国家税务总局计划统计司和中国税务杂志社联合推出的“2006年度中国纳税百强”排名中，建龙重工多家公司榜上有名，其中唐山建龙以纳税43762万元位列425位，这已是唐山建龙连续多次上榜，在黑色金属冶炼及压延加工业中，唐山建龙位列48，抚顺新钢铁位列69，唐山建龙简舟位列99，在黑色金属矿采选业中，宽城建龙矿业位列40，双鸭山建龙矿业位列79，承德宝通矿业位列80，而且，此次推出的“中国企业集团纳税名单(自报)”与其他榜单有所不同，它打破企业属地纳税独立核算的界限，首次以企业集团为对象，本着自愿申报的原则，对以集团为单位的企业跨地区的纳税数据予以汇总计算，经国家税务总局相关部门严格审核后公布。在此次公布的135家企业集团纳税名单中建龙钢铁以230757万元的纳税总额位列第21位，排名在沙钢集团、酒钢集团、安钢集团等企业之前。建龙各公司缴纳的各项税费，有力支持了地方经济的发展。

　　热心公益事业

　　真情回馈社会

　　企业的发展离不开社会各界的支持，企业的辉煌来源于全体员工的奋斗，建龙重工在发展壮大的过程中，一直遵循“创新发展，回报社会”的理念，以高度的社会责任感和满腔的爱心，以各种方式和途径积极回报社会，与民众分享企业发展成果。

　　作为一个跨区域的大型企业集团，建龙重工在多个省、自治区、直辖市有子公司，直接安排就业岗位近3万人，惠及社会人群十几万人，极大地解决了当地的就业问题;参与改制的国有企业，均全部接纳了改制企业的职工，不将职工推向社会，为和谐社会的建设起到了积极的促进作用。每年还招收近千名应届大学毕业生，为他们安排合适的岗位，并结合每个人的情况量身定做了职业发展计划，协助他们做好职业和人生规划，积极把他们培养成对国家、对社会、对家庭有用的人，为有中国特色的社会主义建设添砖加瓦。

　　建龙重工一直非常重视员工的社会保障工作，为全体正式员工办理了养老保险、失业保险、医疗保险，建立了全面的社保体系，解决了员工的后顾之忧，各个子公司都已成为当地的社保楷模。

　　建龙致力于光彩和社会公益事业，回报社会，7年来累计向社会捐赠6000万元人民币，先后在东北大学、北京科技大学、浙江工业大学、太原科技大学、河北理工大学等多所高校设立了奖学金和奖教金，捐助金额每年超过200万元。2003年，唐山建龙为学习成绩优秀而家庭生活非常困难的300名初、高中学生总计捐款200万元，还捐款40万元支援河北省抗击非典活动，2004年捐款500万元资助河北省贫困农村居民。

　　建龙重工实施以品种战略为龙头，资源战略和管理运行战略为支撑的三大发展战略