■ 张燕

　　面对严峻的煤炭市场形势，企业思想政治工作肩负的任务也更加繁重和艰巨。如何有效发挥思想政治工作的作用，引导和激励员工在逆境中矢志不渝，在奋进中开拓市场，携手并肩，推动企业逆势而上，冲出困境，是企业思想政治工作者亟需思考的问题。对此，笔者谈几点粗浅认识。

　　一、完善组织体系，增强思想政治工作的辐射力。当前，员工思想观念呈现多元化、多变化趋势，各种新思想、新观念层出不穷，尤其是在严峻的形势面前，员工的思想复杂多样，这就迫切要求企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。紧密联系实际，不断解放思想，与时俱进，用发展的马克思列宁主义研究新情况，解决新问题，探索新方式，提高思想政治工作的感召力、渗透力。一是建立以党工团组织为主线，基层党支部为基点，层层负责、上下贯通的工作机制。使思想政治工作纵向、横向渗透铺开，覆盖基层各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。要发挥两大功能，基层单位必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级组织和各级领导必须更多地思考一些实际性的工作，积极深入基层和员工当中，与员工面对面交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受到企业的温暖。同时管理制度要规范化、人性化、合理化，注重员工较为关注的人事、薪酬等制度，使管人与育人相结合，促进思想政治工作有效开展。二是干部带头担责，发挥激励表率作用。领导的影响力，工作的感召力，是推动思想政治工作的有效动力。领导干部在严峻形势面前，要带头想在前，干在前。要带头解放思想，更新观念，着力破除墨守成规、保守封闭、小富即安、小进则满的思想障碍，树立开放超越、做优做强、战胜危机、敢于担当的责任意识和大局意识，积极引领改革、参与改革、支持改革。同时，教育引导广大员工在困难和矛盾面前不回避，在压力和挑战面前不退缩，少说多干不争论，自觉主动地抓好工作落实。

　　二、创造性地做好思想政治工作，形成“人人都是思想政治工作者”局面。当前，企业处于应对“寒冬”历练的非常时期，如何引导员工以非常状态，接受非常考验，承担非常责任，采取非常措施，达到非常要求，需要不断创新思想政治工作方式方法，让员工实现角色转换，树立“人人都是思想政治工作者”的新观念，成为思想教育的实践者和带动者。一是在教育引导上创新。思想是行动的先导，越是在困难和危机时期，越要关注员工的思想动态，了解员工的所思所想，有针对性地做好思想政治工作。针对部分员工身上存在的“懒”、“散”、“等”、“麻”等不良习惯，要加强引导和教育，使员工认识到不良思想观念的危害，努力去纠正克服。对于思想波动大、情绪不稳定的员工，可以采取“一对一”谈心教育的方法，了解这类员工思想上存在问题的症结，并及时采取帮扶带动等方式，使他们放下思想包袱，全身心地投入到工作中去。二是着力在提升员工政治业务素质上下功夫。良好的工作习惯和作风，源自于持续不断的学习、培训和考核，要围绕员工思想工作实际，加强政治理论教育、业务素质培训，建立素质提升计划，通过完善有效的培训考核机制激励员工自动自发学习，在学习中解放思想，在学习中增长才干，不断拓宽思维，提高境界，积极支持企业改革，适应形势发展要求。

　　三、以人为本，把维护员工的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作的“根基”是人心。温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。当前企业员工的工作压力、精神压力不断加大，更需要企业的关心和帮助。这就需要基层党组织转变观念，从员工的角度想问题，办事情，牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。一是加强对困难员工的帮扶救助。认真落实低保救助政策，建立职工家庭档案，坚持定期走访制度，员工有病及时探望，家中有困难及时慰问，通过一些润物细无声地举措温暖员工的情感。二是注重关心员工生活和业余文化需求。企业只有把员工的需求放在心上才能聚拢人心，要从改善员工工作生活条件，提升饮食、医疗、住宿服务水平，改善文化娱乐设施等方面，让员工生活得舒心，工作得安心，与企业荣辱与共、共同进步，久而久之在企业内部形成一种团结进取、和谐共生、奋发向上的文化氛围，成为推动企业克难攻坚，走出困境的强大动力。 (作者单位：山东鲁安能源集团公司人力资源部。)