海蓝色的厂服、整洁的环境、其乐融融的氛围，第一次真真切切地触摸到海正(浙江海正集团有限公司)的和谐质感。“浙江省劳动关系和谐企业”的称号在海正得到了唯美的诠释。

　　创建于1956年的海正，已经成为国内最大的抗生素抗肿瘤药生产基地、国家重点高新技术企业和重要出口创汇企业、中国非专利药物生产基地，更是国内惟一一家由WHO(世界卫生组织)指定的全球抗多重耐药性结核病药物生产基地。

　　“企业要想在竞争中立于不败之地的关键，就是要建立和谐稳定的劳动关系。”浙江海正集团有限公司董事长白骅认为，只有和谐的劳动关系，实现维护职工合法权益和企业健康发展的有机统一，才能最大限度地调动劳动者的积极性，才能充分发挥广大员工的聪明才智，从而推动企业持续健康和谐发展。

　　记者在采访中了解到，自开展创建活动以来，海正成立了由党委书记、总经理任组长，党委副书记、公司工会主席任副组长，各子公司、产品线及相关部门负责人为成员的领导小组，全面推进创建活动的深入开展，积极营造良好的创建氛围。同时，十分注重发挥好工会组织联系群众的桥梁纽带作用。而在劳动争议的调解工作上，公司成立了专门的劳动争议调解组织，及时疏导化解企业内部各类矛盾纠纷，把矛盾化解在萌芽状态。经了解，到目前为止，海正没有发生过职工因劳动权益受侵害而提起的劳动争议仲裁、诉讼现象和劳动保障监察部门立案查处的案件，企业中更没有发生过严重影响社会稳定的事件。

　　“员工是企业最大的财富。”从白骅真诚的话语中，让人真切地感受到员工在企业发展进程中的重要作用。他告诉记者，海正在创建和发展中，始终坚持以科学发展观为指引，切实增强和树立以人为本的观念，一切从员工本身出发、一切为员工着想。

　　据了解，海正依法推行内容合法、程序规范、续签及时的集体合同制度和工资协商制度。在公司的各个重要的会议中、从白骅的讲话中总能听到诸如“一定要规范用工”、“一定要签署劳动合同”等此类的强调词。目前，该公司劳动合同签订率已经达到100%。此外，公司按月足额发放职工工资，海正的员工反映说，企业自创建至今从未出现拖欠员工工资的现象。

　　“以人为本”是海正集团和谐建设的管理理念核心，而体系完备、执行到位的劳动保障体系对解决员工的后顾之忧、对海正创建和谐劳动关系先进企业又起到了重要的支持和保障作用。据了解，企业按时按国家规定足额为职工缴纳“五险一金”等社会保险费。同时，职能部门十分关注职工身体健康检查，按规定组织员工健康检查，建立职工健康监护档案，并按规定开展职业危险项目申报和发放个人劳动保护用品。另外，在对各职能部门的采访后，记者充分感受到了员工在海正的幸福指数。

　　“将社会责任纳入创建和谐企业的范畴，丰富了‘和谐’内涵的外延，也延续了企业的生命力。”对此，白骅十分赞赏。他说，海正是一个生产药品的企业，它和人们的健康息息相关。对海正而言，创建和谐，就是要将社会责任进行到底。“社会责任”简单的四个方块字，海正却要用51年乃至以后更长的岁月去书写、去完善。

　　在海正人的心中，“社会责任”首先要确保产品的质量，给顾客安全，更重要的是要减轻患者的痛苦，带来健康。另外一个深层的含义指的是，要最大限度地减少环境污染，改善能源利用以及增强可持续发展的能力。在“社会责任”的重担面前，海正成立了工会劳动保护监督检查组织，并建立了安全生产责任制。设立了EHS(环保、健康、安全体系)部，聘请外籍管理人员专门负责安全环保工作，配备安全生产专职管理人员，制定安全生产规章制度，并建立安全工作台账。当问及如何协调和周边社区的消防安全时，职能部门介绍说，公司投入了260万元购置了3辆消防车，招聘专业退伍的消防队员，组建了专职消防队，共同维护一方平安。

　　在谈到海正企业文化的建设时，白骅向记者讲述，他说，“创建浓烈的企业文化氛围，为员工营造一个良好的工作环境的同时，也在无形中提升职工的素质，实现和谐多赢。”集团建有国家级企业技术中心和博士后科研工作站，聘请有知名度的企划咨询机构的专家深入企业调研，提炼企业理念、企业愿景、企业核心价值观等海正文化的精华，编撰出版代表企业文化精髓的《成长力》一书。同时，开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动和社会主义劳动竞赛活动。“这些活动，在实现企业增效和职工增收双赢的同时，也极大地激发了广大职工的积极性和劳动的热情。”白骅充分肯定了企业开展的各项工作。

　　而说起良好的工作环境和丰富的文娱生活却让海正的员工们津津乐道起来。厂际篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛……他们如数家珍，从他们绽放的笑容中，记者深刻感受到员工在享受丰富业余文体活动时的欢欣。此外，海正还十分重视职工的生活保障和社会福利工作，宿舍、食堂、浴室等设施完善，管理制度健全，厂景幽美，卫生良好，多次被市、区评为花园式企业。

　　与共和国一起成长的海正，通过创建活动，进一步凝聚了人心，增强了企业的向心力。简单的“和谐”二字，让海正大踏步向前。