《劳动合同法》立法专家组组长、中国人民大学教授常凯在近日举行的“2008年度中国人力资源发展论坛”上，呼吁中国企业变被动为主动，站在国家竞争战略调整以及战略劳动关系管理的高度来把握《劳动合同法》，积极、自觉地通过《劳动合同法》的实施，调整企业的雇主策略,发挥人力资源管理的作用,从而实现劳资双方博弈中的和谐平衡、企业持续健康成长的有利局面。

　　常凯强调，《劳动合同法》的颁布实施，既是对中国的人力资源一种严峻挑战，也是一种契机。在这种背景下，中国人力资源管理要实现自己历史性的转变，从理念到机构设置再到工作内容都需要重新考虑，其中最基本的一个要求就是从企业来说，要从以往以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式转变为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。对人力资源管理来说，必须把这种转变具体化，体现到劳资关系的具体实施当中，如果我们能够完成这一点，中国的人力资源管理就会发展到一个更新的阶段。

　　常凯认为，2008年1月1日即将实施的《劳动合同法》会对一些企业产生压力,但正是这些压力促使企业利用《劳动合同法》出台的契机，建立企业和员工的利益共同体。事实上,目前企业处于更主动地位，如果很好地利用这个契机，在保障劳动者基本权益前提下，调动他们的积极性，让他们和企业同甘苦、共患难，企业效率就会更高。