重庆市南桐矿业公司在职工安全培训工作中，创建了一套行之有效的新机制，分别开设采煤、掘进、机电等专业课程，根据职工素质情况有针对性地开展安全培训，并严把安全培训入口关、考勤关、教案关、考核关，确保培训质量和效果，为矿井安全生产持续稳定发展提供了强有力的保障。

　　并非所有的企业都能在职工安全培训中脚踏实地，讲求实际效果。安全培训是确保煤矿企业安全生产的重要环节。如今，越来越多的煤矿企业舍得花钱培训职工，有些企业一年的培训费用甚至达到数百万元，可到头来却发现培训效果并不理想。究其主要原因，是由于这些企业把职工安全培训这本“真经”念歪了，使安全培训变了“味”、走了“调”，继而影响了培训效果，严重威胁煤矿安全生产和职工生命安全。

　　据笔者调查了解，当前，一些煤矿企业在职工安全培训过程中普遍存在走过场、敷衍了事、流于形式等诸多不尽如人意的现象。有些企业把安全培训当做任务完成，要么是上级要求、要么是应时应景的单位活动，为了培训而培训;有些企业通常把安全培训安排在休息日，而且时间很短。参训人员有的迟到、有的早退，要么就在课堂上“开小会”、看报纸、吃零食、打瞌睡，很少有全神贯注从头听到尾的。培训结束考试时，培训部门则会下发给参训者统一的标准答案，大多数参考者只需将答案抄一遍即可;负责一点的培训部门会提前出点考试复习题，让参训者死记硬背。考试监考很不严格，抄的、做纸条的、翻笔记的现象时有发生。只要参加了考试，人人都能过关，顺利取得安全培训相关专业的合格证。而这些拿到培训合格证的职工却往往难以胜任工作，在岗位实际操作时安全事故不断。长此以往，不仅浪费了时间、金钱和人力，达不到培训的目的，而且还给煤矿安全生产埋下了重磅“定时炸弹”，危害极大。