关心员工疾苦是我们每位领导的责任。虽然我们一直在努力地关心他们的生活、了解他们的生活，但是每年年底到困难员工家里走访时，我都是强忍着泪，都会感到痛心，更多的是愧疚，觉得自己对他们的关心还是太少了。

　　每年企业救助的对象都有很大的增长，但是我觉得这些还是做的不够。困难职工的家庭生活很苦，他们上有老下有小，有的家里还有常年卧床不起的病人，并且背负着债务，生活的重担压在他们的身上，看着这些我的心里真的很不是滋味，他们任劳任怨，没有被困难吓倒，对工作没有丝毫的懈怠，他们乐观地生活，积极地工作，为企业的发展做贡献。中国的传统是“百事孝为先”，他们照顾老人，传承中国的美好品德，我们企业就是需要这样的员工。

　　高层某种程度也是一个团队，应该做员工的表率，而不是在团队中高高在上，应该更加关爱员工，和他们紧密联系在一起，应该有更多的人文情怀。从大处说我们跟这个社会紧密地联系在一起，我们要承担更多的责任，因为我们得到更多人的支持和关怀;从小处讲我们团队中的每位员工都需要我们关爱，需要了解他们的生活。我觉得人活着，不光是为了工作，不光是为了挣钱，不光是为了养家糊口，更重要的是要有一种精神，一种情怀。

　　现代社会的发展更加趋于人性化，更加崇尚个人自由，所以我们要尊崇大家发展的权利，尊崇大家表达意愿的权利，我们要从内心深处尊重爱惜人才，以积极的态度看待他们的失败和不足，允许他们犯错误，把成长的权利给他们，让他们在自己的舞台上跳舞。如果员工在被尊重、被指导、被启发、被信任等等方面没有得到满足，即使我们员工的福利待遇再改善也不会留住大家。我们就是要给员工搭建这样一个展示自己的舞台，让他们表演、让他们自己去发挥和锻炼。另外我常说授之以鱼不如授之以渔，只有让员工自己学会如何“渔”，他们才能得到更多的锻炼和成长，这才是我们企业的用人之道。

　　在团队建设上我们就是教练、陪练、幕后军师，但是一定要根据员工不同的发展阶段做好指导，可以放马南山、可以自由放飞，前提就是千万别丢了我们的目标和方向，让员工在团队里得到提升，给他们足够的空间去实现他们的价值。这样，我们才能留住员工的心。即使有些人因为高薪被别人挖走了，但是我们问心无愧。因为每一个人心里都会有一杆秤，他们会在自己内心深处去衡量我们这个团队，去感悟我们为他们搭建舞台的意义。

　　企业是我们员工的另一个家，俗话说的好———子不嫌母丑。作为这个大家庭的一员，我们就要有这种荣誉感和归属感。热爱我们这个团队，从中去汲取我们发展的动力就更有利于员工个人的提高。我们有些人把自己置身于家外，这就缺乏一种公正。