淮北矿业临涣矿以廉洁文化建设为引领，以“支部创星、党员争星”活动为抓手，以加强干部、职工队伍建设为保障，稳步推进党建工作，为矿井实现“产量稳定、接替平稳、效益完成、人心思进、人心思安”的工作目标提供了保证。

　　以廉洁文化为引领，强化党风廉政建设。该矿一方面深入开展廉洁文化进班子、进科区、进岗位、进社区、进家庭活动，使廉洁文化在矿区形成浓厚的氛围;另一方面对全矿干部的工作绩效和党风廉政建设进行全面考核，以考核结果为依据，对基本称职和不称职的干部进行组织处理，对考核优秀的给予提拔重用。同时，坚持矿级“四项费用”、人员调整、物资采购、工程招投标和基层经济分配、班队长任用“双公开”制度，每月10日前对矿务公开工作进行公开，基层经济分配实现了日公开。

　　以强化“支部创星”和“党员争星”考核为抓手，以考核促先进。该矿党委把“支部创星”融入安全经营、技能培训、服务监督等工作之中，支部基础工作和科区内部管理得到了规范和加强。持续深入开展“党员争星当先锋”活动，党员在安全生产、技能学习、服务职工、维护稳定等方面的先锋模范作用得到了加强。在强化这两项常规性考核的基础上，将所有管技人员一并纳入考核序列，一日一考核、一周一反馈、一月一兑现，截至去年底，已对37名优秀干部进行了表彰和嘉奖，对18名考核末位干部进行了相应处罚。

　　以强化干部作风建设和机关效能建设为保障。该矿党委严管干部，从严执纪问责，匡正风气。先后出台了多项问责规定，从安全生产、作风纪律及其他方面，对发生问责情形的相关责任单位及人员进行了更细规定。去年，因工作落实不力、制度执行不严、月度考核末尾等原因，有近10人受到了通报批评、组织部待岗、诫勉谈话等处分。加强机关科室效能建设，突出“张口能讲、动手能干、提笔能写、有事能办、无事能思、下井能查、奉公能廉、工作争先”的“八能”建设，使机关工作人员在 “接地气”、“吸灵气”的同时提升了自身综合素质。(郜宏田)