东风德纳车桥公司隆重召开2015年度经营工作会暨2014年度表彰大会

　　2月3日下午，东风德纳车桥有限公司在总部召开2015年度经营工作、企业文化核心理念发布暨2014年度表彰大会，盘点2014年工作，发布新提炼的企业文化核心理念，隆重表彰各类先进，聚合发展新能量，激发全体干部员工见贤思齐，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以抓铁有痕、踏石留印的工作劲头，投入到新的一年各项工作中去，以新文化、新行动、新业绩驱动新发展，争创东风德纳车桥事业新辉煌!

　　公司总经理麦克作2014年度工作报告，并对2015年度工作进行展望;公司常务副总经理金仁勇发布新提炼的企业文化核心理念;公司党委书记叶征吾主持大会并对企业文化核心理念宣传贯彻进行了部署;公司副总经理刘国庆宣读表彰决定;公司副总经理陆定文、王军，各工厂厂长、党委书记出席会议并为先进颁奖，公司各部部长及各类受表彰人员参加大会。

　　麦克总经理在工作报告说,2014年，受诸多不确定因素的影响，公司的销售目标及利润均低于预期，但在新品开发、质量改善、成本管控、员工劳动强度改善等方面也取得了不错的成效。2015年，在行业微增长的态势下，公司要完成51.8亿元的销售目标及1.38亿元的利润目标，需要公司上下团结一致共同承担，并通过企业文化宣贯及学习型组织建设，为年度经营目标的达成提供精神动力及智力支持。

　　公司常务副总经理金仁勇在企业文化核心理念发布报告中说，重新定义企业文化既是公司面对内外部挑战的需要，又是合资双方达成新的共识的需要，更是企业文化自我更新的需要。新的企业文化核心理念由先前的5个减至3个，即企业使命(承载车桥梦想，传递卓越价值)、企业愿景(打造倍受信赖与令人向往的车桥公司)、企业价值观(诚信、协同、创新、超越)。金总希望通过企业文化核心理念的发布和实施，进一步凝聚起全员对未来发展的共识，最大程度取得大家对公司事业的理解、认同和支持，不断提升公司的核心竞争力，为“车桥梦”的实现提供强大的精神动力!

　　公司党委书记叶征吾发布企业文化推进计划，他强调，发布企业文化核心理念是公司企业文化建设在新的发展进程中的崭新一步。下一步，企业文化的传播、落地、践行更为重要。2015年，公司将以规范宣传用语、加强核心理念全员宣贯、开展企业文化故事分享、开展企业文化知识竞赛、探索核心理念融入行为规范的方法等活动为依托，进一步增强企业文化的穿透力、影响力和渗透力，以文化力驱动发展力，为DDAC事业梦想的实现提供软实力。(韩世永)