虽然2014年珠三角人才供需与前一年相比在总量上有所下降，但竞争却不降反升。日前，中国南方人才市场发布了2014年度才市分析和2015年才市供求情况预测，2014年的求人倍率为1.38，与2013年的1.40相比，竞争激烈程度有所加大。报告指出，大部分行业对2015年的整体薪酬平均增幅预期将略有下降，网友指“期待涨薪不如即将到来的年终奖更靠谱”。

　　金融业最多金 月薪领先

　　南方人力资源评价中心发布的《2014-2015年度广东地区薪酬调查报告》显示，从行业来看，金融业的平均月薪以6921元始终保持在行业的领先地位，咨询与调查行业、广电及文化艺术业的平均月薪分别居于第二和第三位。随着国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体制改革，卫生、社会保障/福利业、娱乐业/体育业、居民服务业等行业的平均月薪增幅迅速，平均增幅达到16.8%，与2013年相比增幅持续加大。此外，广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油的涨幅也较大，涨幅处于13.3%-18.8%之间。

　　从企业性质来看，外商独资企业平均薪酬水平遥遥领先，以6872元的平均月薪稳居第一位，民营企业平均薪酬水平最低，为5732元。

　　从学历来看，市场需求(尤其是对技术类人才)的增大，促使了学历间月均薪酬差距的缩小，尤其是高中、中专、大专与本科之间的差距。

　　今年薪酬平均增幅略降

　　根据现场招聘会和南方人才网的统计，八成以上的企业在2015年均有人才招聘计划，其中比较明显的是民营企业招聘规模继续扩大，相当比例的民营企业愿意扩大招聘规模，招聘规模虽均在10～30人之间，但招人愿望比较迫切;同时外资企业招聘技术人员比重较高，技术类职位占一半以上，但用人比较谨慎。

　　互联网行业技术人才广受追捧，应用软件企业将扩大招聘规模。互联网行业争相抢夺技术类人才，其中电商平台都希望第一时间抢占移动端入口，所以移动端开发工程师也将是较为热门的技术岗位之一，对后端开发的要求也使得后台开发工程师相关职位炙手可热，在调查当中，近八成应用软件企业将扩大招聘规模，并且愿意提供略高于2014年的薪资水平。

　　不过报告预测，2014年受经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩等的因素影响，薪酬同比增长率也呈下降趋势，因此大部分行业对2015年的整体薪酬平均增幅预期将略有下降。

　　企业普遍延长招聘周期

　　从供求整体情况来看，南方人才市场的现场招聘和网络招聘两大平台与2013年相比供需双方都呈现出下降趋势。南方人才市场现场招聘数据显示，无论是进场招聘的企业数、提供的职位数还是入场人数与2013年相比均有所下降。现场招聘会以月为单位的数据分析显示，供需两旺的年后才市较往年提前结束，毕业季(7-8月)人才求职的小高峰日益受到招聘单位的重视，传统招聘淡旺季之间的界限不再明显。

　　分析认为出现上述情况，是由于人才的流动日趋理性，求职人才也不再拘泥于某些时间节点集中找工作，观望的心理日趋明显;随着招聘和用工成本不断提升，企业延长了招聘周期，更倾向于在薪酬提升的条件下，花更多的时间招合适的人才。

　　营销需求旺 医药养老用人增长快

　　从需求的专业情况来看，工商管理类需求所占比重最大，市场营销占需求职位榜首。工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的18.95%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业，从行业招聘需求看，市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、技工、建筑/机械业、生产/营运/质量/安全进入了行业需求排名的前五位。市场营销仍然稳居需求榜的首位。

　　医疗/卫生/美容/保健的需求异军突起，进入了需求排名的前十。2014年中国老龄化特点日益受到重视，以及城市化、居民收入增长、政府投入等一系列因素，医药行业获得了飞速发展，同时带动了医药代表、化学工程师、营养师、护理人员等相关职位的招聘市场，在不断提供新岗位的同时，也让行业内部收入发生了不小的变化，不少企业甚至开出3500元左右的底薪加高提成的待遇，用以招纳人才。

　　制造业招聘最旺盛

　　从产业需求来看，第二产业是需求大户，制造业招聘最为旺盛，频率较高，贸易、批发和零售业需求较去年有所下降。报告称，一、二、三产业需求结构为1.07：56.57：42.36，第二产业占所有招聘行业的比重较2013年有明显提升。2014年以来，广州市加快了转型升级的步伐，每年投入40亿支持制造业发展，先进高端制造业加大了引才步伐，刺激了该行业人才需求的释放。(中南人宣)