许多企业人士都认为辉瑞药厂CEO麦克侬(HenryMcKinnell)是一位强势而稳定的执行长，而通用汽车执行长瓦格纳(RickWagoner)则是随时会被换掉的领导人。事实上，麦克侬在投资人抱怨他领取高薪时，忽视了投资人即将爆发的愤怒情绪，也不顾内部对接班人计划的不同意见，最终遭到撤换。而瓦格纳一开始就承认通用面临瓶颈，他同时表示，如果他不能担当重任的话，当初就不会接下这份工作。他带领通用走过重重危机，至今仍继续为通用掌舵。

　　事实证明，经过试炼的成功领导人，都是那些能够处理重挫、失败的领导人。他们在面对困难的反应时，都比对手表现得更快、更好，但是他们并不能永远都掌控情况。耶鲁商学院教授桑纳菲德(JeffreySonnenfeld)表示，现今这个充满冲突与压力的商业环境，没有人能够永远居高不下，真正的考验是，谁能够从中存活下来。通常，比较有机会存活下来的CEO大都能直接解决问题、承认错误，也能与他人合作推动变革。他们必须会从别人身上寻求意见，但是也有足够的信心做出决策。