近年，天津市要求建立“集体协商集体合同制度”的企业要达到建工会企业的85%，覆盖职工达到80%;签订工资集体协议的企业要达到建立“集体协商集体合同制度”企业的75%;非公有制企业建立以职代会为基本形式的各项民主管理制度的要达到75%。

　　全市所有企业，不分所有制性质、不分规模大小、不分效益好坏，都应该开展工资集体协商，签订工资协议。在实施工资集体协商过程中，生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制;生产经营比较困难的企业，就最低工资标准和工资支付办法等进行协商，重在建立工资支付保障机制;特困企业相对集中的行业，重在建立基本生活费发放的保障机制;在外来务工人员集中的行业，普遍推行外来工工会与劳务队和工程项目部三方签订工资协议的做法，保障外来务工人员工资按时足额发放。实行工资集体协商，目的是让职工对自己的利益心明眼亮，并不是职工的工资标准职工自己说了算，而是指有关职工工薪变化或是涉及收入、福利等变化的事宜，企业领导不能“一言堂”，而是要让职工参与决策，保护职工利益，同时也提高企业的凝聚力。如天津一家合资的汽车传动部件公司，投产后实行的是国外的管理模式和工资体系，一度因为业务量下降，停工日增加，使多数职工实际工资下降，引发了职工的强烈不满，劳资矛盾一触即发。由于企业建立了工资集体协商制度，工会及时代表职工与企业方多次协商并最终达成协议，双方认定当年职工工资增长8.3%，增加职工年龄补贴，这样，职工就比较满意了。一些暂时存在困难的企业，也用工资集体协商的方式来解决职工的实际困难。如天津市渤海化学原料有限公司克服资金短缺的困难，捆绑9家下属困难企业，就最低工资标准、工资和基本生活费发放、职工债务清偿等问题进行联合协商，经过沟通意向、起草协议、征求意见、集体协商几个环节，3个月内便使这些企业的留守职工工资、生活费获得制度性保障。