在工厂打工想请长假也可以，只要写个申请工厂就给办理“停薪留职”手续，批准后不用交任何的费用，回来上班时一样享受原来的待遇。这个规定不是某家国企制定的，而是厚街镇一家私营工厂。据悉，该工厂有100多人先后办理过这样的手续。

　　对上点年纪的人来说，“停薪留职”应该是让人再熟悉不过的几个字了，但那是国企的专利，而且办理停薪留职还是需要交一部分费用的。而私企竟然也可以办理“停薪留职”是不是也太新鲜了呢?不是玩什么噱头吧?但事实却是，这家私企不但可以办“停薪留职”，而且比当初国企办停薪留职的条件更宽松，写了申请就可以批，而且不用按月交“保职金”不算，更令人奇怪的是，这家企业还不怕工人利用“停薪留职”的机会另攀高枝。来自四川的周怀琼是该厂的财务，她说，出来打工的人也希望有份稳定的工作。能“停薪留职”在很大程度上给了员工因要处理一些家庭事情的缓冲时间。她说，还有很多工人想通过“停薪留职”而获得去其他企业就业的机会，通过对比，大部分人都愿意回来工厂工作。

　　其实，尽管这家私营企业所谓的“停薪留职”和当初国企的停薪留职完全不是一回事，但却显示出来了更多的自信和成熟。据该厂厂长邱玉莲介绍，工厂成立于2001年，目前有600多名员工，员工想休长假的话可以写申请，“停薪留职”这项规定是从开始建厂就制定的。她说，工厂还设立了夫妻房、员工有特殊情况特殊对待、女员工怀孕的时候产假放足、员工有什么病痛拿不出钱公司先帮忙垫付等，让工厂员工少了后顾之忧，也留住了员工的心。这也就是说，“停薪留职”不过是皮而已，这家企业真正做到了善待员工才是馅。

　　近年来，随着民工荒的出现，一些企业已经不得不在提高职工待遇上做出让步了，这种民工用脚投票逼出来的提高待遇终归是“麻杆打狼两头害怕”的事情，老板们不情愿，打工者心里也没底。而这种私企打工仔也可办“停薪留职”的情况就不一样了，工人少了后顾之忧，职工队伍的稳定也让工厂受益，可谓是双赢。