今年以来，九龙矿一掘进区党支部创新开展了管技人员“9+2自我修炼 素质提升”模式，通过自我剖析、自我完善和自我提高三个步骤步9个环结的自我修炼模式，加上提出2条区队班组和自身发展的意见建议的思考，找到了一条有效提高个人素质、素养的好途径。为全区的管理水平再上新台阶、助推全区各项任务指标圆满完成奠定了坚实基础。

　　该区党支部结合单位实际，针对全区管技人员、正副队长、验收员、工房工长等全面开展，进一步建立制度、完善考核，形成正规循环的好态势，并且设计了“塑造卡片”每月月初进行填写，并且留档备案;所谓班子成员“9+2自我修炼 素质提升”模式，具体内容和实施步骤既是在每月召开第一次区安办会、领导班子会议，由党支部发放自我提升修炼卡片，每个管技人员通过填写，分别对自己上一月来最满意的三件事(或三项工作)、上个月来最不满意的三件事(或三项工作)、下一步(或本月)我预计抓好的三件事(或三项工作)进行剖析、考评、提炼，同时提出两条对本队或对区管理方面的意见建议。同时，该区党支部坚持每月对活动成员进行考核，每季度对“9+2”自我素质提升模式的运行状况及针对全区管技人员的讲评、考核等结果进行通报。活动开展期间，攻克了许多困难，如在15232地区掘进施工中，改造的皮带无人转载机;15225风门外整修时，为防止流砟砸坏管子，设计的超前固定管架护板，15252质量标准化建设中的视觉效应，亮点工程等等。(特约报道员：杜鹏龙)