问：我公司有一名职工离职后违反劳动合同中约定的保密协议，向新的工作单位泄露我公司的商业秘密。请问我公司如何向这名职工索赔?

　　答：公司的商业秘密是受法律保护的，职工违反劳动合同中约定的保密条款应当向公司赔偿，就如何赔偿问题，根据我国目前有效的法律、法规规定，提出以下几点意见供你参考。

　　第一，在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。

　　按照我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。

　　第二，索赔是有法律依据的。

　　我国《劳动法》第102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”如何赔偿?按照1995年国家劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。”我国《反不正当竞争法》第20条规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”

　　第三，索赔的方法。

　　一是同劳动者协商解决，将国家关于违反保密协议如何向公司赔偿的规定向劳动者宣传，使其认识到问题的严重性，教育劳动者要诚实守信。

　　二是协商不成的可以依据劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　三是按照《反不正当竞争法》的规定直接向有管辖权的人民法院起诉。