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中企报盟信息科学研究院主办
青岛啤酒总裁金志国近年指出，“跨国公司也不是什么都好，他们也有劣势。规范有余、灵活不足就是他们的劣势。因为他们完全是在程序上完成一些事情。大企业如果太刻板了，就会产生大企业病。企业需要在规范的基础上灵活，在灵活的基础上规范。当然，灵活应该是一种在法律承受范围内的灵活，灵活度绝对不能超过法律的限制。”
为迅速取得所需的人力，该公司以较高的起薪来聘用新人。考虑到原有人员的薪资水准可能会因为起薪的调高而低...
昨天还一帆风顺，今天就触礁搁浅的企业故事，我们已经屡见不鲜了。对于辉煌掩盖下的隐患，是我们当初忽视了...
