现场算得分 当场出结果

　　10月15日，中铁七局海外公司机关会议室座无虚席，一场角逐人力资源部副部长岗位的竞聘活动正在这里如火如荼的进行着。本次竞聘共有7人参加，经过竞聘演讲、现场提问和现场打分三个环节，最后决出第一名。

　　随着中铁七局海外公司的不断发展壮大，公司人员由2004年的80多人发展到现在的将近600人，人数增加好几倍，因此加强人员的管理工作已迫在眉睫，经过公司领导研究，决定在全公司范围内公开招聘人力资源部副部长。这也是继公司在全局范围内公开招聘党群工作人员之后，又一次在公司内部公开选拔中层管理人员。

　　选拔青年管理人才，是中铁七局海外公司创新队伍建设的一项新举措，为青年优秀人才提供了一个展示能力水平、实现自我价值的一个舞台，受到了各岗位青年员工的普遍关注。为了使本次招聘通知尽可能地扩大覆盖面，力争实现全员覆盖，做到全员参与，公司人力资源部除了将《关于公司内部公开招聘机关人力资源部副部长的通知》网络电报发到邮箱里面之外，还通过公司QQ群、公司微信定阅号等多种渠道进行广泛宣传，尤其是使用微信定阅号，全体员工可以通过自己的手机直接收到通知，对本次招聘工作了如指掌，使大家都有机会参与。由于本次报名工作宣传比较到位，员工报名积极性很高，到报名日期截止时，共有16人报名，报名人员分布机关、刚果金、坦桑、乌干达、塞拉、赞比亚、刚果金联合体、塞内加尔以及在国内长期休假、停薪留职等人员，专业涉及技术、财务、人力等，经公司竞聘领导小组审核，共7人符合条件。

　　本次面试主要从表达能力、沟通能力和本工作内容的陈述三个方面进行考查，其中表达能力占30分，沟通能力占30分，本工作内容的陈述占40分。为了保证选拔工作的公开、公平、公正，面试评委由公司领导和各部门正职共21人组成，采取现场打分、现场统计、现场出结果的方式，另外本次面试还专门从公司纪委监察部和人力资源部抽出人员担任监督员和记分员，整个评分及计算过程将在大家的共同见证下完成，当场宣布竞选结果。

　　在应聘开始之前，为了保证对所有参加人员的公平，各位选手进行抽签决定出场的顺序。在面试过程中，每位应聘人员都不甘示弱，在竞聘演讲过程中，他们都把自己的工作经历、能力和优势以及对应聘岗位的工作设想较好地给各位评委进行了展示，能够让各位评委对自己有个初步的了解，有个好印象;在现场提问必答环节，各位评委从不同的方面对应聘人员进行提问，以便考察应聘人员的专业知识、语言表达和现场应变能力，面对各位评委的提问，应聘人员都表现的沉着、冷静，从容不迫地回答提出的问题，他们在整个环节都表现出了较高的业务、专业技术水平和整体素质。本次竞聘实行现场打分，现场出结果，所有评委在演讲和提问结束后给每位应聘人员进行打分，然后计算得出最终的得分，所有人员全部结束后，现场宣布每位应聘人员的成绩，公司根据最终成绩选出前两名作为相应岗位的人选，随后依据组织程序进行岗位聘任。(特约报道员：王为国 柏仁荣)