近年，浙江杭州余杭区总工会、区劳动和社会保障局、区工商联三方协调机制成员举行了余杭区协调劳动关系三方会议，决定力争在3年内实现劳动合同全覆盖。

　　余杭区建立三方协调劳动关系以来，相互合作，充分发挥三方协调机制作用，并将其延伸到各镇、乡牗街道牘，从而形成了三方协调工作网络，积极协调和处理劳动关系。区劳动和社会保障局着力构建及完善劳动保障网，加大劳动执法力度，维护职工劳动保障权益。2006年以来共受理劳动纠纷200多起，其中30人以上的2起，涉及职工100余人，为职工挽回经济损失380余万元。区总工会着力建立和加强工会组织建设、困难职工帮扶、农民工权益维护、经济技术创新活动、职工素质教育、职工文化活动、职工安全卫生保护等十大机制，维护职工合法权益。2006年1至9月份，全区总工会职工法律维权中心共受理职工信访150多件，做到件件有登记、事事有落实。区工商联2006年开展了第二届“优秀社会主义建设者”评选活动，在民营企业倡议做社会主义荣辱观实践者，举办首届民营企业运动会等系列活动，激励职工创业精神，并积极寻找载体，搭建相互交流的平台，服务企业构建和谐劳动关系。

　　据了解，三方还将展开50家“和谐劳动关系示范企业”创建，遴选12家企业上报评定余杭区创建“百家示范企业”，开展“双爱”、“双评”活动，评选热爱企业员工的优秀企业家，评选热爱企业的优秀职工等活动。并全面推进劳动合同3年计划，力争在3年内实现全覆盖;实施工伤保险3年计划，至2007年内在较大风险行业实行全覆盖，2008年内全面实行全覆盖。