努力与聪明是衡量人才与工作的两大标准。但如果把这两者放在一起比较，结果又会怎样?这是新书《要努力的工作 更要聪明的工作》给我们带来的思考。

　　我们也许不怎么留意，要么认为努力就行，要么认为聪明就行，却没想到，一家企业或一个老板对人才的要求并不是非此即彼。由此联想起一度热闹的努力与聪明之争：我们到底是成为一个努力的人还是聪明的人?其实不管站在哪一方，这个论争都失去了意义。因为老板需要的是一个既努力又聪明的人。

　　这两者无需比较，在新的竞争形势下，努力与聪明缺一不可，如果还想着只靠努力或只靠聪明就能成功，早晚会被无情地淘汰。

　　看看《要努力的工作 更要聪明的工作》是怎么说的吧。“聪明的员工都是努力的”，“在努力工作的基础上，学会聪明的工作”，这就把“努力”与“聪明”两大要求结合起来了。

　　在旧有的观念里，努力与聪明向来是对立的，很多人都认为努力是老板对员工的要求，而聪明是员工为了应对老板所采取的方式。但这种观念显然已经不符合时代的要求了。惠普前CKO高建华就曾谈到：“惠普这样的跨国公司不提倡员工整天努力拼命的工作，而提倡员工聪明的工作Work smart，not hard，希望员工能在工作中开动脑筋，想出更好的办法去解决问题、完成工作，从而提高工作质量和效率。”

　　不仅是惠普，知名的大公司都有类似的要求，因为对于一个企业来说，员工劳动量的增加还意味着各种相关资源消耗的增加，比如说办公室的水电使用、器材损耗，对员工的培训与管理成本等等。一个只知埋头苦干而不去考虑怎样提高工作效率的员工，是无法令管理者满意的。

　　努力是所有成功人士都具备的工作态度，而聪明是一种方法论、一种过程，是对提高自身能力、完善工作方法的主动追求。努力工作是发展的基础，但努力并不代表一切。要使自己获得更大的提升空间，就要在努力工作之余深入分析工作中的各种问题，认真总结工作中的经验和教训，并制定出更合理的工作计划，这些都是聪明工作的体现。

　　可见聪明与努力并不矛盾。诚如书中所说，光有努力是不够的，不管是对企业还是对个人，都应该在工作中加点聪明。从另一方面来说，也许正因为掌握了聪明的工作方法，才真正领会努力工作的意义。

　　《要努力的工作 更要聪明的工作》是一本很聪明的书，作者巧妙地将努力与聪明结合到一起，在告诉我们如何聪明工作的同时，并不否定努力工作的重要性，而且还在开篇时就强调，努力才是聪明的基础。

　　在这本书里面，聪明得以成为上下级共识的原因，是因为作者抓住了聪明的目的这一关键因素。老板希望员工通过更优质的工作使企业产生更大的效益，而员工希望通过更高效的工作换取更多的回报和更大的发展空间。但不管是老板还是员工，获得的利益都来源于企业的发展，从全局观出发，聪明的工作更是不可或缺。

　　努力与聪明同等重要，不需要让努力与聪明相互辩驳，《要努力的工作 更要聪明的工作》的核心内容其实就是告诉我们如何努力工作，让努力者更聪明，让聪明者懂得努力的重要性。