职工举手表决，选出自己心目中合适的人选。

　　 “谁能‘转正’，咱队上职工自己说了算。”日前，在陕煤化澄合矿业合阳公司掘进队，班组长马艳文感慨地说，“在往年，谁去谁不去，都是上边定。实行公推直选后，大家都把自己心里认可的人推上去，职工心服口服。”

　　合阳公司掘进队共有5个班组、208名职工，其中农合工就有31人。经过大家推选，马艳文、陈安毅两人获得了这次机会。

　　笔者得知，马艳文原本是名班组长，这次能有机会“转正”是工友对他的信任，也是他自己努力工作的回报。他坦言，作为一名“兵头将尾”，对检查中发现违章作业就要坚决制止，敢于拉下面子。这既是对班组员工和企业的负责，也是对自己的职责负责。

　　面对严峻的煤炭市场形势，为了稳定井下采掘区队骨干员工队伍，进一步调动一线员工的劳动积极性，从2009年起，澄合矿业就在全员范围内选拔优秀农合工进入技校进行培训，培训结束后经考核合格者颁发技校毕业证书。今年，该公司又进一步完善了选拔机制，强调各基层单位要以“公推直选”的方式，推荐出工作做得好、职工信得过、工作敬业、绩效优异的农合工参加培训，培训结束经考核合格者颁发技校毕业证书，并转为正式合同工，享受“五险一金”和劳动保护及各种福利政策。澄合矿业严格设定选拔条件：初中以上文化程度，年龄在28周岁至45周岁，担任班组长2年以上或取得采掘区队技术工种中级工以上职业技能资格，且年出勤率在260天以上条件，对获得局级以上劳动模范、技术状元、技术能手者择先录用。

图二为农合工脱产集中学习

　　“多学习、肯钻研，只要干得好，就一定有机会。”在掘进队，作为这项“农合工转正”政策的第一批受益人之一的田小平介绍到，“ 身份一变，感觉自己干活越干越带劲，日子有奔头了!”

　　“接下来，我们还将加大在这方面的力度，获得这样机会的农合工将会越来越多。”澄合矿业公司劳人处副处长马哲俊介绍，“公推直选的农合工大家信的过，有威信，不仅能积极发挥传帮带作用，还能充分发挥榜样的示范效应，进一步带动大家工作的积极性。”

　　据统计，澄合矿业职工人数总共10000余人，其中包括3000余名农合工人，截至目前，已有422人获得培训的机会，337名农合工已经“转正”，实现角色的转变。(特约报道员：张新红 李顺利)