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观念称“霸”

企业报道  2014-09-23 09:24:59 阅读:

  细算来,结识王永选已有四载。4年来,外界对王永选的认可也许就是源于其缔造出中矿金业的发展神话,这或许是社会上对一个企业家荣辱成败最直接的衡量标准。

  在对王永选的报道中,笔者喜欢用“点石成金”去比喻其对黄金生产企业的管理效果,其如何具有此种“法术”,亦是笔者需要长期破解的疑问。

  王永选有一股子霸气,初识其便有此感。虽多次近距离接触,这种感觉亦盛。然而,这种霸气不仅仅像其笑谈。其实,他是具有独特的管理文化理念。值得一提的是,笔者曾对王永选笑曰:我可以成为你的义务宣传员。

  初次采访,王永选便抛出“小私为私、大私为公、有私奉献”的独特理念。王永选敢于作为一种管理理论提出,着实需要一种勇气。据说,几年前此标语宣传牌在当地一经树起便引起众多人,尤其是一些老干部的强烈抵制,最终不得不把此口号换下。王永选对“自私”是这样注解的,“自私”乃人之自然属性,也是社会发展的一种原始动力,而“自私”又分为对物质与精神的需要,一些人对利益、物质的追求是正常的,而对精神的向往则是崇高的。

  以往我们推崇的“无私”形象,就是渴求的一种精神(心理)的富有。其实,王永选类似的创新理念还有很多,如“增值才是发展”、“科学管理就是合理分配”、“领导干部的非权力影响力”等。说起来,王永选众多的企业文化理念的意义已不仅仅局限于企业管理,对整个社会政府的管理亦有着重要启示意义。

  采访王永选绝非轻松的活儿,这是笔者与其交流后的真实感受。但当对其明言“采访你真累”之时,没想到得到的回答是:“我很少见记者,更别说陪记者吃饭了”,言外之意让人感觉到他接受采访就是笔者的幸运。细想,此话不假,每次与之谋面,时间多以一个上午或下午去划分。而采访其真累也绝非笔者诓语,每次需调动自己的智慧,与之进行思想的交流和碰撞。与其交谈中,你不要试图去附和他,更甭想其来附和你,对于你的不同观点,他会不留情面地进行辩论,其“霸气”表现得淋漓尽致。

  记得某次饭间谈起那首曾风靡一时的流行歌曲——《常回家看看》,王永选的一番见解可算一语惊四座:类似的文化产品之所以流行,其实是迎合了当前一种不正常思潮,在人人为经济建设、社会发展勤奋工作之时,让辛苦工作的人常回家看看,为老人尽孝是无可厚非的,但更应提倡艰苦创业、勇于奉献、为国家尽“忠”,此歌曲对于那些碌碌无为之人来讲就是一种靡靡之音。“为中华民族的发展做出自己的贡献”,对于此等言语,一些人会认为王永选是在唱高调,但与之交流中,笔者可时时感觉到其“心怀天下、尽力兴国”之情。他认为,文化的创新是一个社会发展的基础,在社会某一发展阶段,人们的文化需求一旦产生空白,这时,另一种不健康的文化就会乘虚而入。因此,不论企业的发展还是社会的进步,要想让人们保持积极向上的精神风貌,就必须用先进的文化去引导人们的思想与行为。

  目前,文化的力量熔铸民族的生命力、创造力和凝聚力,越来越成为综合国力和国际竞争力的重要组成部分。因此,先进的文化是推动社会发展的源泉力量。先进文化的作用首先是改变人的观念,因此,王永选提出“观念——命运”论,一个人的观念决定了这个人的命运,一个企业的企业文化决定了这个企业的发展前途,一个民族的文化理念决定了这个民族的未来。以观念称“霸”,正是王永选谋求企业发展的制胜法宝,而此种观念的意义却还不局限于中矿金业本身。

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