大卫常用来指行业的领军人物或灵魂人物。比尔·盖茨曾著有一本书，名为《拥抱未来》，他在书里强调，企业文化必须要能吸引并留住最聪明、最优秀的人才，也就是未来的企业家;盖茨指出，微软最可怕的威胁不是NCR、惠普、福特电子或IBM，而是某个在宿舍里玩电脑的大学生———他可能就是这一行业的大卫，盖茨认为，这些领袖人物不但在学习大公司已经知道的事，还发展出更好的创意。

　　这些学生毕业后，就可能去微软工作几年，然后就辞职出来创业，新公司拥有年轻人的创意和冲劲，提供比微软更好、价格更有竞争力的产品。

　　所以，盖茨采取行动了，他使微软建立起健康的企业架构，不害怕也不消极抵挡这些具有企业家精神的大卫，而是拥抱他们、希望他们留下来。这样一来，微软会更壮大，因为整个企业文化重视新秀带来的改变。