山东省乳山市委组织部在加强自身建设中，制定了“十要”的具体规定，建立起“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象，以此推进机关干部保持先进性的经常化。

　　乳山市委组织部制定的“十要”具体规定是：党性修养要加强。坚持每周机关集中学习制度、每半年一次部机关民主生活会，经常性开展科室内交流谈心，“激励、警示”教育活动，通过思想沟通、学习典型、剖析案例，进一步解决好“进组织部为什么，在岗位上干什么，在干部群众中形象是什么”的问题，不断提高修养和境界;业务能力要提高。积极开展专家学者专题讲座、外出参观学习，加强科技、经济、法律、人力资源管理等方面知识的培训。通过结对帮带、科室业务交流、脱产培训、岗前培训、在职自学等方式，强化业务知识培训，有计划选派干部到基层一线和急难险重岗位挂职锻炼，参与阶段性中心工作，在实践中提高干部综合能力;创新思维要拓展。即“科室工作要有新亮点，整体工作要创新局面”，大胆创试，创造性地开展工作;工作作风要扎实。推行“日清工作法”，做到工作任务一日一清、一日一结，工作不推不拖，雷厉风行;服务意识要牢固。找准组织工作服务中心工作的切入点和着力点，深入开展“联镇包村扶户”实践活动，帮解难题，为基层服务;为人处事要公正。结合先进性教育活动相关要求，引导干部坚持真理、廉洁奉公、诚实守信、甘为“人梯”的高尚品格，加强以公道正派为核心的职业道德建设，自重自省，自警自励;内部管理要严格。学习和借鉴现代化的管理方法，以明确岗位职责、规范工作流程、细化工作标准为重点，建立首问负责、服务承诺、过失追究等制度，建立起科学的工作运行机制;选用干部要竞争。坚持“逢提必争”、竞争上岗的方式，建立起让优秀人才脱颖而出的选人机制;部内环境要和谐。营造良好工作环境，在部机关形成团队协作的氛围，激发工作活力;长效机制要形成。适应新形势要求，适时对现有的规章制度进行丰富和完善，建立起动态、开放的制度体系。制定定期督察、随机抽查、情况通报制度，确保制度落实到位。