尽量久处，建立了解和信任。1963年，披头士乐队以“PleasePleaseMe”占据英国排行榜首，看起来好像一夜走红，其实在此之前，他们在利物浦和汉堡的夜总会里已经表演了几千个小时。他们在一起磨合得太久，默契得令滚石乐队的主唱MickJagger嫉妒地称他们为“那条四头怪蛇”。团队成员之间的了解和信任相当重要，除技术团队外，很少见面甚至不见面的虚拟团队无法成功。

　　不断创新产品。披头士总是通过不断创新来留住听众，并带领听众成长。他们探索新的主题、风格、编曲、乐器，甚至录音技术。

　　让每个团队成员都享受光环。在摇滚乐队中，鼓手最容易有被忽视的感觉。因此，在几乎每一张专辑中，Lennon和McCartney都会写一首歌，让鼓手Starr来唱。

　　要包融通才和专才，还要培养良性竞争。Lennon的词意境深远，McCartney的曲优美动人，两个人互补，互相启发和激励。他们是擅长多种乐器和词曲创作的多面手，也是创新的主要源泉。许多团队只有专才，而缺乏功力深厚的通才，不能发现和满足顾客比较全面的需求。