在宁波市第九届高层次人才智力技术项目引进洽谈会上，一批不唯经验学历的成长型中小企业受到了大学毕业生的“追捧”，其中，近百家高新技术的中小企业招聘情况最为火爆。

　　这是一个可喜的现象。就大学生而言，他们找到了更广阔的求职舞台;就中小企业来说，大批人才的到来将一改它们人才短缺的现状。

　　大学生开始“追捧”成长型中小企业，这是一个好现象。首先，中小企业是宁波经济的主体，据统计，目前宁波有近8万家中小型工业企业，占全市工业企业总数99%以上，它们的发展对推动宁波市经济增长具有举足轻重的作用。浙江大学生物化学专业研究生顾轶打了一个形象的比喻，他把这类企业比喻为潜力股，不久这类中小企业就会慢慢长成小巨人。是的，它们的发展潜力很大。对此，有专家把中小企业的特点概括为，发展快、潜力大、市场广、产品多、外向度高。

　　与此同时，这类中小企业普遍存在的问题是技术水平低、技术改造能力很弱、缺乏技术开发力量、从业人员主要来自农村或城镇新增劳动力、文化技能素质低。据抽样调查显示，宁波市乡及乡以上独立核算的中小型工业企业中，大专及大专以上文化程度职工不及10%，其中懂英语、懂外贸、懂国际经贸规则的专业人才更加缺乏。这类企业之所以在招聘时不唯经验学历，说明它们求贤若渴，它们非常欢迎高素质人才的到来。在这样的企业中，大学生一定大有可为。

　　不问工资待遇，而是先问企业发展定位，体现了大学生择业观的可喜变化。笔者相信，随着这一择业观的确立，不仅大学生就业难的问题有望得到破解，中小企业的发展更是有了人才保障，对此，学校、企业和政府应予以大力提倡和鼓励。