一汽始终坚持依法治企，实现了企业与出资方、流通股东、职工、用户、监管机构、社区、政府和上下游企业等各相关方利益的和谐统一

　　一汽轿车股份有限公司工会主席 朱秀君

　　作为中国第一汽车集团公司的控股子公司，一汽轿车公司成立9年来，始终坚持依法治企，塑造并保持了良好的企业社会形象和证券市场形象，实现了企业与出资方、流通股东、职工、用户、监管机构、社区、政府和上下游企业等各相关方利益的和谐统一。

　　我们始终实施规范的劳动合同管理，尊重劳动，制度健全，员工权益得到高度保障。9年来，公司逐步形成了较为健全的薪酬管理政策与制度，保障了全体员工基本的权益和利益。福利方面，政策要求的各项保险，公司全部按上限缴纳，还参加了补充养老、医疗保险，并有所创新，推出了带薪休假、健康旅游以及奖励培训等多种有利于员工身心健康及发展成长的灵活福利方式。

　　我们还始终充分重视民主管理，建立健全了工会组织和职工代表大会制度;始终充分重视劳动争议的妥善处理，制度完善、组织到位，善抓苗头、提前消化，建立了和谐的劳资关系。

　　公司工会定期召开职工代表大会，审议公司年度总结、纲要、涉及员工切身利益的重大决策及福利费使用情况等;还利用内部网络，通过现代化信息交流平台开设“工会论坛”，建立“回声信息网络”，发挥桥梁和纽带作用，反馈并解决员工关注的热点问题。

　　我们始终高度重视安全生产、职业卫生防护和环境保护工作，积极承担企业社会责任。在安全环保方面，已逐步由“末端治理”转向“污染预防、风险预防”。2003年末，公司开始建立环境/职业健康安全管理体系，2004年11月8日通过审核认证，成为国内轿车行业中率先通过三个体系认证的企业。

　　坚持自主发展的同时，公司还在开放合作中实现了多种文化的融合。如今，红旗文化为主、舶来文化为辅、中西合璧、取长补短的文化成为一汽轿车在合作过程中最具典范的文化特征。这为公司提高管理水平置入了新的基因，为快速和可持续发展提供了动力。