我国的网络招聘市场，经历了10年的市场培育，正呈现出新的发展态势。财报显示，中华英才网网络招聘收入连续3年实现100%的持续递增，成为招聘行业成长最快的企业。近日互联网协会新近公布的招聘网排名中，中华英才网年到达率超过51job、智联招聘成为行业第一。种种迹象表明，网络招聘行业正酝酿新的变革。

　　虽然都是招聘网站，但三大招聘网站中华英才网、前程无忧、智联招聘在业务模式上却南辕北辙。前程无忧主要采用的是网络平台与传统媒体相结合的方式，主要偏重纸媒;智联招聘也在一定程度上依赖传统媒体;中华英才网则一直专注于网络招聘业务及其开发。

　　从欧美等招聘市场的发展来看，网络招聘已经占据主流。可以预见，国内网络招聘发展前景十分广阔，将迎来高速成长;而与之对应，报纸招聘发展的空间却很难再扩大。

　　网络招聘业务渐渐显露出取代传统媒体招聘的趋势，然而仍有不少专家指出，国内网络招聘市场还不成熟。

　　求职者和企业对于网络招聘提出了更高的要求。中华英才网总裁张建国表示，“帮助客户张贴招聘广告、发布信息的网络招聘已经成为过去式。”

　　张建国认为，就一般求职者需求而言，网络招聘不仅仅是简历投递的平台，而应提供全面的求职解决方案，网络招聘不仅仅应对求职危机，而应该帮助人才进行专业职场规划;就企业HR需求而言，网络招聘不仅仅张贴求职广告、提供海量的简历，还应该通过专业、有效的HR解决方案，帮助企业便捷、准确、高效地获得人才。

　　“如果说过去，网络招聘拼的是资金和技术，在未来，专业化将成为市场竞争的分水岭。”张建国认为。

　　根据国际惯例，衡量一个网络招聘企业的专业化水平，可以对业务模式、产品服务、经营管理等几个指标加以分析，其中产品服务是核心指标。从国内网络招聘三巨头中华英才网、51job、智联招聘的情况来看，其专业化水平存在着显著差别。

　　前程无忧和智联招聘在业务模式上都不同程度地依赖于传统媒体，而中华英才网则专注于网络招聘，不依靠传统媒体(纸媒)开展业务。同时，在一般的网络平台业务、校园招聘以外，中华英才网在网络招聘“专业化、细分化”方面的探索也为网络招聘的发展提供了新的思路。