企业文化的本质，特别是我们企业文化建设是干什么的?这些在今年年初公布的企业文化职业标准中都界定了，是在企业生产经营管理中构建和谐企业。从中央企业来讲，一个就是要科学的确定这个企业的使命、愿景。这个说起来好像比较空，实际上很具体，有的企业在目标当中要做一流，一流能有几个啊?在一个行业可能也就一个，那么一流到底是什么标准，和这个一流还差多少，就是愿景，这是构建一个战略体系当中首先要解决的一个问题。

　　企业文化培育要体现民族定律、时代精神和企业精神、构造企业之魂。在我们中央企业当中长期形成了诸如航天精神等的各种精神，作为一个企业是要有一个精神来寄托的，这个精神在企业核心价值理念体系当中是很重要的。

　　企业文化是要创造良好的企业道德，首先要诚信，因为现在企业的诚信可以说对促进整个社会的诚信能起到一个非常大的作用，在这方面要做的工作还是很多的。

　　现在企业文化的体系比较乱，任何一个词加上文化都可以说是文化，比如说杯子就是杯子文化、笔就是笔文化。我们领导在讲话的时候，进行与管理职能相应的、相关的文化建设，就是因为有相应的管理职能可以提，比如说有安全部门的可以提安全文化，质量部门的可以提质量文化，现在提出来一个廉洁文化，因为企业里也有企业监察部门、有监察职能，那么就是廉洁文化，只要是管理职能相对应的文化建设我觉得都可以说的过去，否则就有点乱了。企业文化建设的深化、细化和价值核心理念要通过具体的管理职能去落实，同时要提出管理理念来落实核心价值观。

　　企业文化建设还要提倡以人为本，促进每个员工全面而自由的发展，我们在企业员工当中怎么以人为本、怎么更珍视员工的生命、怎么尊重员工的个性、怎么让员工共享企业的发展成果，同时让员工能够实现自身的价格，实现全面发展，这些问题都是需要认真思考的。

　　履行社会责任，谋求于社会的和谐对于中央企业来说非常重要。中央企业既是经济组织，同时又承担着很多的政治责任和社会责任，那么怎么做到企业和社会的和谐这是另一个方面。

　　企业文化还要加强企业领导层的建设，提高领导层的素质。现在企业当中干群的关系不是那么融洽，有的甚至到了激化的程度，出现一些突发事件都有。我们的企业文化在这方面要去进行理论的研究和实践的探索，因为共享价值观不是空的。