“长庆油田的企业文化建设让我们看到了中国本土企业文化发展的崭新风貌，也让我们更加确信，只有持续不断地推进企业文化建设，充分发挥企业文化的凝聚力、导向力和辐射力，才能提高企业的竞争力，使企业焕发出勃勃生机。”冯并说。

　　长庆油田是中石油所属的第二大油气田，也是我国陆上的天然气供输管网中心。长庆油田党委书记冉新权说，成立于1970年的长庆油田主营鄂尔多斯盆地石油天然气的勘探开发和生产建设，在中国石油系统里有着战线长、开采难、发展快的特点。

　　资料显示，鄂尔多斯盆地横跨陕、甘、宁、蒙、晋五省(区)，面积37万平方公里，工作区域高度分散。另外，长庆油田的油气层致密，渗透率低、压力低、产量低，又地处黄土高原腹地与毛乌素沙漠边缘，自然条件非常恶劣。

　　但长庆油田克服上述困难，近年来每年油气当量以超过150万吨的速度增长，是全国第三个年产跨越2000万吨的油田，而其去年曾以69亿元的纳税额名列“中国纳税百强”第19位。按照中石油的规划，2012年后鄂尔多斯盆地油气当量将达到5000万吨，“又一个大庆将在西部崛起”。

　　冯并对长庆油田企业文化建设所取得的成效表示肯定。他说，长庆油田把长期以来积淀形成的集体英雄主义文化基因与现代企业管理理念相结合，形成了以“攻坚啃硬、拼搏进取”为驱动，以“忠、勇、诚、和”为核心的长庆文化价值体系，为企业发展注入了强大的精神动力。

　　冯并认为，准确把握企业文化的发展方向，以企业核心价值为驱动，以提升企业文化内涵为依托，将企业文化的软实力真正转化为企业的生产力和竞争力，促进企业持续健康发展，已经成为摆在我们面前的紧迫任务;要坚持以科学发展观为指导，把“以人为本”放在突出的位置，注重企业文化的创新，不断推进我国的企业文化建设。

　　中国企联常务副理事长尹援平主持会议。她认为，长庆油田通过大力加强企业文化建设和培育企业先进价值理念，不断提升职工整体素质，努力营造和谐发展环境，极大增强了企业的凝聚力和战斗力;长庆油田的企业文化既保持了我国石油工业艰苦奋斗的优良传统，同时又有其自身的发展脉络，在核心价值理念、文化内涵、组织运行等方面有许多值得学习、借鉴的独特做法和成功经验。

　　这次会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办，中国石油集团协办，中国石油集团长庆油田分公司承办，北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学作为学术支持单位共同参与。北京大学副校长张国有、国务院国资委政策法规局副局长于吉，来自中国石油集团、陕西省委宣传部和全国各地的企业家与企业代表以及20多家媒体的代表共约200多人出席了会议。