国内服务业呈现最强劲的招募趋势，2008北京奥运会以及2010年的上海世博会都有力地刺激了中国的经济与劳动力市场的发展

　　全球知名的人力资源公司万宝盛华日前公布中国雇佣前景调查报告，这份《第四季度中国大陆雇佣前景调查报告》称，国内服务业呈现最强劲的招募趋势，2008北京奥运会以及2010年的上海世博会都有力地刺激了中国经济与劳动力市场的发展，推动了服务业发展。有关专家认为，目前服务业正在向发展中国家二次产业转移，使中国服务业在未来15年将面临较好的发展机遇。研究显示，中国服务业占GDP比重2010年将达39.3%，就业比重达40%，2020年将分别达到48.2%和51%。国内雇主第四季度积极乐观

　　万宝盛华的全球雇佣前景调查是全球调查范围最广且惟一具有前瞻性的雇佣调查，该调查通过对全球范围将近52000家各类企业的访问，包括亚太地区16000多家企业和中国大陆超过4042家的企业，来获得相关的调查数据。

　　《报告》显示，2007年第四季度，国内所有接受调查行业的企业雇主预期的招募活动依然积极乐观，但与上个季度以及去年同期相比都有所回落。服务行业呈现最为强劲的雇佣趋势。

　　万宝盛华总经理吴若萱说，国际盛会聚集中国，刚刚举办的国际特奥会、2008北京奥运会以及2010年的上海世博会刺激了中国经济与劳动力市场发展，包括旅游、酒店以及广告、咨询等服务行业近两年的发展可谓是跑步前进;同时外国投资者也看好中国市场。2007年第四季度中国大陆的净雇佣前景指数为+12%，这一数据由整个中国大陆地区范围内期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例而得。本季度调查所得的中国大陆地区的净雇佣前景指数与2007年第三季度相比有适度下降，降低了6个百分点，比去年同期下降了12个百分点。服务业成为容纳劳动力主渠道

　　据中国社会科学院调查报告，我国服务业劳动就业率仅有30%多，远低于国际平均水平，且大部分分布在劳动密集型产业，以知识为基础的现代服务业发展水平滞后。专家表示，在绝大多数国家和地区，第三产业被认为是最可以容纳大量劳动力的领域，而我国第三产业容纳劳动力还未表现出明显的特长，这固然和我国正处于工业化中后期阶段、工业化发展进程迅速、第二产业的市场化程度较高有关，但还是衬托出我国服务业发展相对滞后的现实。

　　国际经验表明，随着人均国内生产总值的提高和城镇化水平的加速，作为第三产业的服务业会成为容纳劳动力的主渠道。

　　国家发改委有关负责人说，从我国三次产业就业人员构成比例和变化来看，服务业已成为吸纳社会劳动力就业的主渠道。2004年我国三次产业就业人员构成比为46.9牶22.5牶30.6。与1992年相比，第一产业下降了11.6个百分点，第二产业提高了0.8个百分点，服务业提高了10.8个百分点。服务业从业人员由1978年不到5000万人，增长到近3亿人，平均每年净增仅900万人。这表明，服务业在就业方面发挥着第一产业、第二产业难以替代的作用。1978年以后，我国服务业平均增速超过10%，高于国内生产总值平均增长速度。近年来，我国服务业固定资产投资占全部固定资产投资的比例近60%。我国主要依靠第二产业为主带动经济增长的局面正在逐步改变，第二产业和服务业成为带动国民经济增长的主要拉动力量。万宝盛华的报告从全球的角度印证了这一趋势。《劳动合同法》融洽劳动关系

　　《报告》认为，将于明年施行的《劳动合同法》正逐步改变中国不少企业“速招速裁”的用工方式，促使企业更好地保留人才，并把招聘的重心从“量”转到“质”。吴若萱说，新《劳动合同法》于2008年1月1日开始生效。该法律从劳动合同的订立、履行、变更到终止都有了明确规定，从而保护了全日制员工的权益。因此，许多雇主在深入了解新《劳动合同法》将给他们的业务带来哪些影响之前会对新的招募活动持观望态度。

　　接受调查的六大行业的雇主对第四季度的雇佣前景预期仍然比较乐观，但雇佣步伐都比第三季度有所减缓。在金融、保险和房地产领域尤为明显，该行业的企业雇主们所表现的第四季度行业净雇佣前景指数为+10%，比上一季度大幅度下降了16个百分点。而服务行业继第二季度之后再次成为招募预期最为强劲的行业，其净雇佣前景指数为+18%，仅比上个季度略微下降了4个百分点。

　　根据《劳动合同法》规定，企业与员工连续订立二次固定期限合同的，应订立无固定期限劳动合同;员工提前30日书面通知用人单位可合法离职;劳动合同到期时，员工希望续签合同而用人单位拒绝续签的，用人单位还应向员工支付经济补偿金。万宝盛华说，上述规定提高了企业裁员的成本，控制了招聘新人的规模和速度，将促使企业建立融洽的劳动关系和人才保留体系。

　　从调查的5个城市来看，广州企业雇主们所表现的净雇佣前景指数最为乐观，达到了15%。虽然这个指数比上个季度下降了4个百分点，却是所有5个城市中下降幅度最小的。《报告》还透露出，制造型企业需求一直相对平稳旺盛，对人才的层次要求却逐年提高，尤其是高技能人才，目前已经成为市场上炙手可热的抢手货。