三方机制产生的根源是劳资关系的激化和社会民主进程的加快，因此，协调劳动关系三方机制的作用主要就是缓解劳资矛盾，促进民主进程，保护企业和职工合法权益，进而达到发展经济、促进社会繁荣的目标。

　　缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

　　由于协调劳动关系三方机制的建立起源于19世纪末和20世纪初，主要是为了缓解当时激烈的劳资矛盾，因此，三方机制最主要的作用就是缓解劳资矛盾，通过三方机制建立一种和谐、稳定、规范的劳动关系。随着工人运动的发展，工人组织了工会，并通过罢工等一系列形式来反抗资本家的剥削，抗议对社会的不满，这种活动对雇主和资产阶级政府带来了严重的冲击，为了缓解劳资矛盾，就出现了政府来协调雇主和工会组织进行对话与谈判，解决劳资双方矛盾，特别是在劳动者的工资标准、劳动时间、福利待遇和劳动条件等问题，通过集体谈判、三方协商达成一致，这种方式较之过去通过激烈的劳资对抗来达成目的，更易于被各方所接受，特别是随着三方机制的不断完善，通过日趋规范化、经常化、法制化、程序化的集体协商、集体谈判，使一种和谐稳定的新型劳动关系逐步建立。

　　在我国，建立和谐稳定的劳动关系具有特别重要的意义。我国实行的是社会主义市场经济体制，稳定的劳动关系是改革和发展的前提。改革开放20多年来，我国的经济成分日趋多元，所有制结构日趋多元，使我国劳动关系问题日趋复杂。虽然总体来说，我国企业劳动关系是值得肯定的，是向着稳定和谐的方向发展的，但也存在一些不可忽视的问题。在一些企业中，企业劳动关系开始出现复杂的局面，劳动争议和劳动纠纷逐渐增多，在一些行业和地区，劳动关系问题还很严重，拖欠工资的现象时有发生，有的企业不签劳动合同、集体合同，忽视职工权益的保护，甚至出现一些“生死合同”，使企业与职工的矛盾时有激化。在另一些企业中，又存在忽视企业利益，甚至侵害企业利益的现象。特别是一些改制过程中的企业，极易出现损害企业利益的问题，如何保护和维护企业利益也是不容忽视的问题。

　　我国加入世界贸易组织以后，中国的企业和国外的企业将在共同的市场环境中竞争，劳动力市场也将逐步国际化，因此，劳动关系将会更加复杂，劳动关系中的矛盾也将更加突出。劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一，解决好劳动关系对于职工队伍的稳定、对于企业的稳定、对于社会的稳定、对于政权的稳定都有重要的意义。

　　维护企业和职工合法权益，促进经济发展

　　在西方资本主义产业革命时代，由于缺乏协调劳资矛盾的有效机制，使劳资关系始终处于一种激烈的对抗和冲突状态，社会生产力遭到破坏，抑制了经济发展。

　　正确维护企业和职工两者合法权益是社会发展的重要动力。从理论上分析，资本是财富之母，劳动是财富之父。社会要发展，企业要创造财富，要想在市场竞争中生存并发展壮大，关键是要将资本、劳动和管理这三个要素有机地结合在一起。只有充分维护企业和职工双方的合法权益，调动企业和职工双方的积极性，才能使企业的资源最大程度地优化，促进经济发展和社会进步。

　　促进政策制定的民主化、科学化进程

　　劳动关系是一个国家社会关系中最重要的关系之一。在协调劳动关系问题上，实行由政府、雇主和工会组成的三方机制，能够充分在涉及劳动关系的重大问题上发扬民主，充分听取各方意见，大大促进政策制定的民主化和科学化。通过三方充分协商后，共同制定涉及劳动关系的政策、制度和法令，会使劳动关系方面的政策、制度和法令更加符合各方的要求，更加符合客观实际，更加规范化。