查摆问题、相互批评和整改落实环节是开展党的群众路线教育实践活动承上启下的关键环节。为了开好高标准、高质量的专题民主生活会，黑龙江省七星农场党委厉行“三个不让”，突出了“为民务实清廉”这一主题和“反对四风、服务群众”这一重点，保持了党的先进性和纯洁性。

　　一是围绕四风查找问题，不让对照检查“打水漂”。为了逐一查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面的突出问题，农场领导班子坚持严字当头、领导示范、上下联动，通过多种有效途径和方式，广泛听取和收集职工群众的意见和建议。他们设立意见箱3个，开通专用电话4部、电子邮箱5个，并通过座谈会、民主评议、个别谈话、问卷调查、实地调研等方式，共征集到意见45条，认领管局督导组反馈意见37条。班子成员严格按照“三严三实”的要求，对照党章和廉政准则，通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式 “对号入座”，累计认领意见207条。此外，农场党委书记与班子成员之间、班子成员与班子成员之间进行了坦诚交流，直抒己见，相互间不回避问题和矛盾，达到了沟通想法、交流认识、发现不足、共同提高的目的。在撰写对照检查材料时，领导班子及成员按照“重在写问题、重在找原因、重在查自身”的要求，围绕“是什么、为什么、怎么办”的方向亲自撰写，后经两级督导组、党组书记、党小组长层层把关，且审核次数最多达到9次，确保了专题民主生活会不走过场、取得实效。

　　二是静下心来分析原因，不让相互批评“沉下去”。为了把问题找准确、把根源弄明白、把思路理清楚、把对策定科学，农场班子成员采取交心谈心、相互批评的形式，从加强班子团结、做好本职工作的角度，查找与科学发展观不相适应、不相符合的观念和做法，形成了工作共同干、办法共同想、责任共同担的团结局面。他们采取“一对一”、“一对多”、“共同会诊”等方式，从班子整体层面查找影响和制约科学发展的突出问题和深层原因，相互征求在工作、学习、作风等方面的意见和建议，取长补短，达到了共同提高的目的。他们采取与老党员和普通党员“广泛谈”、“诚心谈”、“亲切谈”、“互助谈”等方式，从农场发展和体制改革的层面进行共同探讨，认真听取对自己和对领导班子的意见和建议，并由专人做好记录。尤其是在开展积极健康、严肃认真的相互批评时，他们坚持问题导向，坦诚相见，相互批评意见达98条，既有感情交流，又有思想交锋，充满了“真刀真枪”、“刺刀见红”的肺腑之言，“辣味”十足，既有“红红脸”、“出出汗”的紧张与严肃，又有鼓鼓劲、加加油的和谐与宽松，真正达到了“团结—批评—团结”的目的。

　　三是明确标准把握方向，不让整改制度成为“稻草人”。为了把总局、管局党委的要求和群众的期盼进一步落到实处，农场领导班子及班子成员针对查找出的问题，坚持在整、改、建上下功夫，完善了各项措施，落实了责任部门和责任人，制定了路线图、时间表，推动了作风建设具体化、岗位化。他们采取个人自学、集中培训、专题辅导、交流发言等方式，善始善终地学习习近平总书记的重要讲话精神，大力弘扬焦裕禄精神，筑牢了党性理论根基，现已召开专题学习会20余次，分发有关《读本》、《四风表现》、《应知应会》和《汇编》累计4800册;收看焦裕禄、牛玉儒等影片8场次，并对11名班子成员和1238党员干部进行了教育时间活动知识摸底测试工作，成绩优秀率达100%。他们坚持开门搞活动，今后改什么、怎么改、改得怎么样，都让群众参与进来，自觉接受群众的监督，并根据群众意愿和诉求设计了7项民心工程,重点推进七星一中新校区整体建设，高标准完成社区五营区绿化、硬化、亮化工程，全力推进第二中心幼儿园建设，增扩老干部和社区职工活动中心等，让全场职工群众共享教育实践活动的成果。他们坚持把整改解决问题贯穿始终，从实际出发制定了管长远的整改制度，其中领导班子整改制度达17项，班子成员整改制度达180项。在整改解决问题时，对马上能整改的问题已全部整改到位，对不能马上整改的问题限定了整改时限，并说明了具体情况，做到改一条，公布一条，维护了教育实践活动的严肃性和艰巨性。(特约报道员：张元强)