作为经济社会发展的重要力量，企业既是构建和谐社会的主要载体，也是构建和谐社会的重要基础。它不仅作为一个经济单元承担着物质财富创造和提供有效服务的责任，而且作为一个社会单元承担着解决劳动者就业、为员工创造适宜的工作环境和提供获取收入的机会等责任。企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的参与。

　　简言之，企业致力于构建和谐社会就是要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，大力创建和谐企业，创造企业内部的和谐以及企业与利益相关者关系的和谐。广大企业和企业家应该主动自觉地肩负起历史使命，努力创建和谐企业，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设的全面发展。

　　创建和谐企业主要包括三个方面的内容：一是企业内部员工与员工之间的和谐相处，二是企业与员工之间劳动关系的稳定协调和谐，三是企业与整个社会之间、人与自然的和谐相处。其中，劳动关系是经济社会中最基本、最重要的社会关系之一。一个社会的劳动关系，不仅反映出社会的生产关系性质、劳动者权益保护的情况，而且关系着企业生产的质量和效率、关系着企业的核心竞争能力。只有建立和谐稳定的劳动关系，才能最大限度地调动劳动者的积极性、才能充分发挥广大员工的聪明才智、才能创造出和谐社会所需要的物质基础。

　　在这方面，全国和谐劳动关系优秀企业已经做出了表率。他们普遍建立了劳动合同、集体合同和平等协商制度，通过规范企业和员工双方行为，增进合作，共谋发展;他们把完善劳动关系制度与建立维权保障机制结合起来，通过建立工会组织等形式，落实职工民主管理权利;他们切实抓紧职业安全卫生防护措施的落实，做到安全生产、清洁生产、节约生产;他们重视职工技术业务培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高;他们通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力，促进企业劳动关系稳定和谐。

　　面对严峻的自然资源和环境约束条件，广大企业和企业家还应从我国实际和本企业特点出发，转变生产经营方式，大力开展技术创新、管理创新和制度创新，使企业真正成为技术研发与创新的主体，发展循环经济，实行绿色经营管理，走科技兴企和新型工业化之路。同时，要在企业生命体周期运行中，不停地与自然环境和社会各方面进行信息、物质、能量的交换，促进企业从小变大、由弱变强，并且及时回报社会，积极承担社会责任，切实保护好生态环境，提高企业和国民经济的可持续发展能力。

　　有理由相信，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，企业的积极实践一定能在构建和谐社会的过程中发挥重要作用。